一、國(guó)營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)休假一天扣工資嗎?

周六是法律規(guī)定一切正常歇息日，不用休假，加班加點(diǎn)沒去，僅僅不拿加班工資，并不會(huì)扣一切正常的月薪的。假如周六去加班加點(diǎn)了，是附加拿加班工資的。歇息日分配加班加點(diǎn)，沒去算不上曠職，但理應(yīng)告之公司單位。用人單位分配加班加點(diǎn)理應(yīng)與公會(huì)和員工商議，征求員工允許，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)，告之負(fù)責(zé)人或是分配加班加點(diǎn)的管理者就可以。公司單位分配員工加班加點(diǎn)，員工沒去，算不上曠職。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

二、計(jì)件工資員工加班加點(diǎn)工資怎么算?

推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

三、測(cè)算加班工資的數(shù)量注意什么?

要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。

總的來說，國(guó)營(yíng)企業(yè)分配職工在周末加班加點(diǎn)的，假如職工休假?zèng)]去，公司不付款加班費(fèi)是對(duì)的，可是不能扣工資，當(dāng)月的實(shí)發(fā)放工資不可以由于加班加點(diǎn)期內(nèi)休假而降低。職工有是不是接納加班加點(diǎn)的隨意，假如去加班加點(diǎn)，國(guó)營(yíng)企業(yè)要給職工加班費(fèi)，較多付款三倍工資。