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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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本人像企業(yè)付款代通知金是不是有效？

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位不能隨便與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，假如發(fā)生員工不可以擔(dān)任崗位或是因?yàn)椴豢煽咕軇?wù)必解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況，公司單位應(yīng)當(dāng)最少提早30天通告該員工或是付款其代通知金。不難看出，由公司單位...

最少加班費(fèi)規(guī)范2021的要求有哪些？

一、最少加班費(fèi)規(guī)范的要求有哪些?最少加班費(fèi)規(guī)范的要求是依照勞動(dòng)法31條的要求，加班加點(diǎn)必須付款，不低于平常薪水的150%?！秳趧?dòng)合同法》第31條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員...

勞動(dòng)合同法有要求加班加點(diǎn)要加薪嗎？

一、勞動(dòng)合同法有要求加班加點(diǎn)要加薪嗎?依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)要求：(1)公司單位分配員工在法定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于工作合同約定的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。(2)公司單位分配員工在...

雙休日日加班費(fèi)追朔兩年？

一、雙休日日加班費(fèi)追朔兩年?員工追償企業(yè)雙休日日加班加點(diǎn)沒付加班工資能追償2年，可是必須員工承受所有證明責(zé)任。依據(jù)民法總則要求，員工從了解被侵權(quán)行為之日起，2年內(nèi)受國(guó)家法律維護(hù)。實(shí)際程序流程為：1、去本...

擅自離職會(huì)如何 擅自離職的情況有什么

在員工擅自離職的情形下，實(shí)際上會(huì)給公司單位導(dǎo)致金錢層面的損害，而這時(shí)企業(yè)為了防止員工擅自離職產(chǎn)生的不好風(fēng)險(xiǎn)性，通常會(huì)要求是這樣的情形下可以立即將員工辭退，而就導(dǎo)致的損害也會(huì)規(guī)定員工賠付。那到底員工擅...

2021年勞動(dòng)合同法有關(guān)代通知金的要求有哪些？

勞動(dòng)合同法為了更好地守護(hù)好全部員工在企業(yè)所理應(yīng)享有的利益而將有關(guān)事宜都詳盡地要求以內(nèi)，例如企業(yè)要是沒有執(zhí)行好通告員工被辭退的責(zé)任就務(wù)必用錢財(cái)來填補(bǔ)其損害，而這種賠償費(fèi)就被稱為是代通知金。下邊一起來看...

員工轉(zhuǎn)正定級(jí)后辭職提早幾日

法律法規(guī)中容許員工單方終止勞動(dòng)合同，也就是員工在行駛自身的解除權(quán)，但在正常情況下規(guī)定提早一定的時(shí)間通告公司單位，以防給企業(yè)導(dǎo)致很多不必要的財(cái)產(chǎn)損失。自然，假如企業(yè)自身有比較嚴(yán)重危害員工權(quán)益的個(gè)人行為...

賠償費(fèi)必須給代通知金嗎？

解除合同待通告金是在什么狀況下必須付款代通知金?代通知金終止勞動(dòng)合同有什么，是不是能一并認(rèn)為代通知金。代通知金終止勞動(dòng)合同有什么，應(yīng)注意什么，裁人是不是可用代通知金嗎。這種問題全是大家必須去熟悉的，...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的停止有哪些要求？

我們都知道在勞動(dòng)法的要求之中，員工是想要與公司單位簽署了勞動(dòng)合同書才算得上與公司單位創(chuàng)建了法律法規(guī)上的勞務(wù)關(guān)系的，可是要是沒有簽訂合同得話不僅是員工必須遭遇風(fēng)險(xiǎn)性，連公司單位也需要遭遇風(fēng)險(xiǎn)性，有關(guān)事...

免去代通知金的狀況有什么？

大家都知道，在勞動(dòng)法之中，為了更好地保護(hù)職工的合法權(quán)利，當(dāng)公司單位一方無端解雇或是是公司倒閉的狀況，公司單位都要對(duì)員工作出有關(guān)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金等賠付?？墒怯幸恍顩r下代通知金是可以免去的。...