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醫(yī)療期員工通常享有與在職員工相似的福利待遇,但具體是否包含生日福利需依據(jù)公司政策及勞動(dòng)合同而定。一般來(lái)說(shuō),正規(guī)企業(yè)會(huì)考慮員工的整體福利,即便員工處于醫(yī)療期,只要其勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù),就可能繼續(xù)享受包括生日祝福、小禮品或生日券等在內(nèi)的生日福利,以體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。然而,實(shí)際執(zhí)行中可能因公司規(guī)模、文化及財(cái)務(wù)狀況差異而有所不同,建議直接查閱公司政策或咨詢?nèi)肆Y源部門以獲取準(zhǔn)確信息。
周師傅資詢:我于去年2月趕到這個(gè)公司工作中,彼此簽署了3年的期限勞動(dòng)合同書(shū)。自去年3月起,我時(shí)常覺(jué)得腰部疼痛,經(jīng)醫(yī)院診斷為腰間盤突出,便數(shù)次向公司請(qǐng)病假去治療,如今病況已治愈。但今年元旦過(guò)完,我就接到...
一、病事假的相關(guān)規(guī)定1)有關(guān)醫(yī)療期算起點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定:從病休第一天逐漸累積計(jì)算,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間做到要求醫(yī)療期期限的視作醫(yī)療期滿。病休期內(nèi),公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。詳細(xì)勞社部有關(guān)落實(shí)《...