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醫(yī)療期員工有生日福利嗎

醫(yī)療期員工通常享有與在職員工相似的福利待遇，但具體是否包含生日福利需依據(jù)公司政策及勞動合同而定。一般來說，正規(guī)企業(yè)會考慮員工的整體福利，即便員工處于醫(yī)療期，只要其勞動關(guān)系仍存續(xù)，就可能繼續(xù)享受包括生日祝福、小禮品或生日券等在內(nèi)的生日福利，以體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。然而，實(shí)際執(zhí)行中可能因公司規(guī)模、文化及財務(wù)狀況差異而有所不同，建議直接查閱公司政策或咨詢?nèi)肆Y源部門以獲取準(zhǔn)確信息。

相關(guān)內(nèi)容

診療期限內(nèi)企業(yè)應(yīng)付款病假工資

王某于2005年7月份被高唐某責(zé)任有限公司招生錄取，并依法簽署了歷時5年勞動合同書，合同條款：王某從業(yè)商品銷售工作中，每個月工資600元基本工資銷售返利。2009年4月份，王某覺得四肢無力、頭昏等，到醫(yī)院查體，化...

非工傷事故病事假待遇資詢

法律咨詢服務(wù)：我2008年1月進(jìn)公司做店員，8月逐漸得肝臟疾病一直在家里休病假，請問我能夠休多久的假日?企業(yè)可以跟我終止合同嗎?本公司年末是發(fā)雙薪的，我這種情況雙薪的福利還能享受嗎?小編勞動法律師解釋：根據(jù)...

企業(yè)怎么要求病假待遇

問：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的負(fù)責(zé)人。近期，我單位有一些員工常常以“就醫(yī)”名義缺課，有些每月竟達(dá)六、七次之眾。公司總裁要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次，病事假期內(nèi)扣取50%薪水，這般...

醫(yī)療終結(jié)，不可從業(yè)原工作怎么辦？

引言：依據(jù)《工傷保險條例》要求，職工因工作中負(fù)傷或患職業(yè)危害，有一定的停工留薪期(醫(yī)療期)。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加...

診療期限內(nèi)用人公司能夠解除勞動關(guān)系嗎?

引言：依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條的規(guī)定，醫(yī)療期主要是指職工因生病或者非因公負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。診療期限內(nèi)用人公司...

病事假時長受限制

引言：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定...

北京病假工資工資待遇要求

《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“職工生病或是非因工負(fù)傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書或團(tuán)體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。第22條勞動者在病假期內(nèi)，...

病事假最多能請多長時間？

病事假就是我們較為通俗點(diǎn)說法，靠譜大家稱之為醫(yī)療期，就是指員工在工作期間身患非工作中原因引起的病況，換句話說職工的病和工作就是沒關(guān)系的，是員工自已的人體原因造成的得病，而員工因患病必須住院治療休息假...

病事假工資怎么算？這5點(diǎn)要知道！

病假工資是指員工在得病、非因工負(fù)傷期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依規(guī)占有的帶薪年假的權(quán)力，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。一般不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。1、員工生病、因公負(fù)傷或非因工負(fù)傷治療...

請病假，你必須知道哪些法律法規(guī)？

病事假，指的是員工自己因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)...