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公司員工薪資福利制度

按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

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公司欠薪如何消費者維權(quán),公司托欠員工薪水該怎么辦

公司欠薪如何消費者維權(quán),公司托欠員工薪水該怎么辦無端欠薪，就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為，超出法律法規(guī)的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。無...

什么情況不能扣工資

一、什么原因企業(yè)能夠扣工資勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒牵萌斯驹谔厥獾臓顩r下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...

如何合理合法追討拖欠工程款

如何合理合法追討拖欠工程款1、企業(yè)托欠員工的薪水拒不付款，員工能夠撥通12333向本地衛(wèi)生行政部門開展舉報，還可以申請辦理勞動仲裁開展消費者維權(quán)。2、根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工...

欠薪有賠償費嗎

針對打工族來講，欠薪并不少見，許多人就碰到了老總欠薪的狀況，因為老總常常欠薪，造成自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展焦慮不安。拿不上本人勞動收入是十分痛楚的情況下，許多員工也期待能討回薪水并取得賠償。那麼，欠薪有賠償費嗎...

工資發(fā)放時間要求

一、工資發(fā)放時間要求《勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則...

欠薪有經(jīng)濟(jì)補償嗎

欠薪有經(jīng)濟(jì)補償嗎《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞...

哪些的個人行為表明企業(yè)克扣工資

哪些的個人行為表明企業(yè)克扣工資用人公司亂扣或是無端托欠員工的薪水。一、企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？我國勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明確規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司...

針對欠薪的個人行為要付哪些法律法規(guī)不良影響

一、欠薪—定義：無端欠薪，就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為，超出《**省工資支付規(guī)定》的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。無端欠薪不是合理合法的...

老總欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償

老總欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償一、可付款賠償金的情況《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付...

扣工資法律法規(guī)有哪些要求

一、什么原因企業(yè)能夠扣工資勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...