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公司員工薪資福利制度

按照國家與公司的相關規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經濟補償。

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企業(yè)還可以在什么情況扣員工薪水

一、企業(yè)還可以在什么情況扣員工薪水勞動合同法明文規(guī)定“薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可苛扣員工薪水。有...

用人公司什么情況可代繳薪水，無端拖欠工資該怎么辦？

一、用人公司什么情況可代繳薪水《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求，用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（一）用人公司扣繳的個人所得稅；（二）用人公司扣繳的應由員工本人...

什么叫未全額付款勞務報酬，包含什么狀況？

一、什么叫未全額付款勞務報酬《勞動合同法》第三十條第二款所指的未全額付款勞務報酬，就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人...

員工薪水如何付款，員工薪水應什么時候付款

一、員工薪水如何付款薪水應該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業(yè)票據替代現(xiàn)金付...

薪水包含什么內容，用人公司應當怎樣付款員工的薪水？

一、薪水包含什么內容薪水，就是指用人公司根據相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下...

什么是亂扣托欠員工薪水，公司該如何付款員工薪水？

一、什么是亂扣托欠員工薪水“拖欠工資”就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。依照《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒...

公司應該如何付款員工薪水，怎樣付款員工的病假工資

一、公司應該如何付款員工薪水公司理應依照下規(guī)定付款員工的薪資酬勞：（一）企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地政府要求的基本工資規(guī)范。（二）企業(yè)支付給員工的薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據取代...

什么原因叫欠薪，企業(yè)欠薪該怎么辦？

一.什么原因叫欠薪“無端欠薪”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。依照要求，用人公司無端托欠員工薪水的，由社會保障行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償...

什么情況不屬于欠薪，企業(yè)欠薪怎樣賠付？

一.什么情況不屬于欠薪不屬于用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：1.中國法律.政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；2.勞動合同書中有確立承諾的；3.用人公司扣繳的個人所得稅；4.用人公司扣繳的應由員工本人承擔...

員工薪水怎樣付款，特殊情況下薪水怎樣付款？

一，員工薪水怎樣付款在我國工資支付的法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應...