一.什么原因叫欠薪

“無端欠薪”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。依照要求，用人公司無端托欠員工薪水的，由社會保障行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞.經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。

下列幾類狀況不屬于“無端托欠”薪水：

1.用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害.戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水；

2.用人公司因生產(chǎn)運營艱難.周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由省.自治州.市轄區(qū)工作行政機關依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

二.企業(yè)欠薪該怎么辦

1.依據(jù)《勞動合同法》第30條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依據(jù)員工申請辦理，以支付令督促用人公司期限執(zhí)行負債的程序流程。用人公司自接到支付令之日起15日內不提起書面形式質疑或是質疑被退回的，支付令就起效，具備執(zhí)行能力，員工就有權利向傳出支付令的人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。

2.用人公司未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬.小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水或是分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資；勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費。