一.什么情況不屬于欠薪

不屬于用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1.中國法律.政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

2.勞動合同書中有確立承諾的；

3.用人公司扣繳的個人所得稅；

4.用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的各種社會發(fā)展保費；

5.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費.撫養(yǎng)費；

6.因員工個人緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失，用人公司從職工個人的薪水中減除的賠付；

7.用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī).廠紀中有明文規(guī)定的；

8.公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（ 但付款給給予正常的工作員工的薪資不能少于本地的基本工資規(guī)范）；

9.因員工請請假等相對減發(fā)薪水等；

10.用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害.戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水；

11.用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難.周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.直轄工作行政機關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

二.企業(yè)欠薪怎樣賠付

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的；

（2）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

（3）分配加班加點不付款加班工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。”

3.《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。”