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員工福利權的法律規(guī)定

員工福利權在我國受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)保護。這些法律明確了企業(yè)應為員工提供的基本福利，包括但不限于社會保險（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日休息、安全健康的工作環(huán)境及必要的勞動保護等。此外，還鼓勵企業(yè)根據自身情況，為員工設立額外福利，如補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工培訓、員工旅游等。員工有權要求企業(yè)遵守這些法律規(guī)定，保障其合法福利權益不受侵害，必要時可通過勞動仲裁或法律途徑 ** 。

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加班加點基本工資是不是不少于平常薪水

一、加班加點基本工資是不是不少于平常薪水1、加班加點基本工資不少于平常工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水300%的酬...

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個稅申請后怎么退稅

一、個稅申請后怎么退稅1、登陸個稅手機端，進到綜合所得稅年度匯算;2、填好申請退稅的數據，點一下遞交;3、選中儲蓄卡;4、稅務審批、財政解決倒退還稅金。5、法律規(guī)定：《中華人民共和國稅收征收管理法》第三條稅...