一、法定節(jié)假日要求國慶放幾天假

1、十一國慶，法律規(guī)定節(jié)的假日是三天，此外4天歸屬于歇息日輪休。

2、法律規(guī)定：《勞動法》第五十一條 勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、國慶節(jié)加班工資怎么算

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求：歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報酬。法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬?！咀ⅰ浚菏粐鴳c法律規(guī)定假期3天，十一黃金周前3天加班費有3倍。

2、員工應(yīng)該先與公司商議輪休或是付款加班工資，沒法達成一致的時候可以搜集證據(jù)到勞動部門監(jiān)察大隊舉報，企業(yè)拒不改正的再到勞動局仲裁委員會申請勞動仲裁企業(yè)付款加班工資。勞動保障監(jiān)察的工作職責(zé)如下所示：

（1）宣傳策劃勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，催促用人公司貫徹落實；

（2）查驗用人公司遵循勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的現(xiàn)象；

（3）審理對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度行為的檢舉、舉報；

（4）依照法律規(guī)定改正和依法查處違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動。

3、勞動者在到勞動監(jiān)察大隊投訴公司以前，應(yīng)該先調(diào)查清楚企業(yè)實行的是哪些工資制度，一定要明白并非所有的工資制度在節(jié)假日日工作都是屬于加班的。

4、法律法規(guī)了十一國慶法定假日幾日，我國節(jié)假日日的確認也需要按照計劃來確定的，一般再加上歇息日輪休為七天，如果和中秋節(jié)在一起，也有可能放假了超于七天。

5、國慶節(jié)是在我國中小型節(jié)假日日放假了數(shù)最多的節(jié)日，很多人都會挑選出去旅游玩耍，但在現(xiàn)在這個每到節(jié)假日日就客流量極大的時間段里，也有很多人不想出去人擠人或是迫不得已生活的壓力考慮在公司加班取放、二倍三倍的工資，自然節(jié)假日日或是在家休息比較合適，現(xiàn)代年輕人還是不要堅持工作中

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