一 、晚到扣工資合法嗎

1、遲到扣工資是否合法必須分情況展開(kāi)討論。

2、遲到扣工資合理合法，此外，公司單位應(yīng)依規(guī)在管理制度中明確遲到扣除工資的要求及規(guī)范，并已開(kāi)展公開(kāi)公示告之員工，且所扣工資務(wù)必低于員工當(dāng)月工資的20%；

3、與之上任何一點(diǎn)有悖的，則遲到扣工資不合法。

4、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、加班的要求有哪些

1、國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)的工作規(guī)范。

2、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

3、除此之外，勞動(dòng)合同法還針對(duì)女工作出了獨(dú)特防御性要求，即對(duì)孕期7個(gè)月以上女工，不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作；不可分配女工在哺乳期沒(méi)滿一周歲的嬰兒期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作。

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