一公司拖欠工資怎樣走法律程序

公司拖欠工資可以采取的司法程序有：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);

2、到勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;

3、到法院提出訴訟。

4、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

5、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條要求，用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

6、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條，用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、什么叫無端欠薪,欠薪多長時(shí)間算違反規(guī)定

1、無端托欠員工薪水指用人公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)長未支付員工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時(shí)支付工資;用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)同意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲的時(shí)間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

2、欠薪多長時(shí)間算違反規(guī)定。我國法律法規(guī)關(guān)鍵作下列要求：在我國《勞動(dòng)法》要求，“薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)當(dāng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在自然月結(jié)束的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。假如用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營困難，周轉(zhuǎn)資金受影響，暫且不能準(zhǔn)時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，能夠推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。延期支付工資的時(shí)長應(yīng)告之整體員工，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)辦理備案，無部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門辦理備案。

3、《工資支付暫行規(guī)定》要求“薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資”。一般，具體發(fā)工資日期是由雙方約定，法律上并沒有強(qiáng)制性要求。那樣，只需企業(yè)每月付款一次就是合法的，對于當(dāng)月或是上月并沒有嚴(yán)格要求，因此如果你所屬單位都準(zhǔn)時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資都是符合法律規(guī)定的。

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