一、怎樣解決公司拖欠工資難題？

假如發(fā)生拖欠工資不給的狀況，最有效的辦法：可以先向本地勞動局舉報來處理;假如涉及到賠付且比較復雜、異議比較大的情況下能夠向本地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁或是向法院起訴。

1.向勞動局舉報處理

用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務(wù)報酬，超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補償金。

舉報的處理的優(yōu)點是，一旦用人公司是收到勞動行政部門的解決通告的，要是沒有特別的緣故，用人公司在勞動行政部門的工作壓力下就可能立即付款員工的薪水，那樣員工很有可能用最短的時間，較低的費用處理托欠的工資問題，因而，這類方法在解決欠薪時，一般情況下能夠最先挑選，可是，倘若員工的要求比較復雜的，如涉及到經(jīng)濟補償金、賠償費等，必須實際確認的，則很有可能勞動行政部門也難以處理，必須開展勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委申請仲裁或是向法院起訴

勞務(wù)糾紛非常大員工與用人公司中間，根據(jù)勞動投訴沒法處理的，員工只有向本地的工作人事爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁，以訴訟的方法來處理彼此的糾紛案件。勞動爭議仲裁是處理勞動糾紛的前置程序，務(wù)必先要經(jīng)勞動爭議仲裁，假如對仲裁結(jié)果不服氣的，除一裁終局的裁定，企業(yè)不可以提起訴訟的外，其他裁定任何一方對判決結(jié)論不服氣的，能夠向法院起訴，根據(jù)訴訟處理時，員工有兩個選擇:

(1)、假如企業(yè)運營平穩(wěn)，員工也想再次在該單位上班的，能夠僅要求托欠的薪水，保存勞務(wù)關(guān)系。

(2)、假如企業(yè)經(jīng)營狀況較差，之后再次在該單位上班的，很有可能存在風險的，由于用人公司托欠員工薪水系違紀行為，員工能夠按照要求解除勞動合同，并需要付款托欠的薪水及其經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按參加工作時間，一年賠償一個月薪水，辭職前十二個月的平均收入測算，不滿意十二個月的，按辭職前月平均收入測算。

二、不屬于欠薪的情況

不屬于用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國法律、政策法規(guī)含有明文規(guī)定的;

2、勞動合同書含有確立承諾的;

3、用人公司代收代繳的個稅;

4、用人公司代收代繳的應由員工自己承擔的各種社會發(fā)展保費;

5、法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

6、因員工個人緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失，用人公司從職工自己的薪水中減除的賠付;

7、用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職工監(jiān)事準許的廠規(guī)、廠紀含有明文規(guī)定的;

8、公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的( 但繳納給給予正常的工作員工的薪水不可小于本地的最低工資規(guī)定);

9、因員工請事假等相對應減發(fā)薪水等;

10、公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時支付工資;

11、用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金受到影響，在征求本單位工會允許后，可臨時延期支付員工薪水，推遲時長的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)勞動行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。

在中國的職工和用人公司中間的糾紛處理中，這時是會牽涉到許多的糾紛類型的，例如工資發(fā)放的糾紛案件、加班費計算的糾紛案件等，不論是哪種種類的糾紛案件，這時全是必須及早的處置的，而且都是需要注意搜集有關(guān)的直接證據(jù)的，保護自己的合法權(quán)益。