一、加班加點(diǎn)基本工資是不是不少于平常薪水

1、加班加點(diǎn)基本工資不少于平常工資的150%;歇息日分配員工加班加點(diǎn)又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行條例》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、什么叫自愿加班,員工自愿加班是不是付款加班工資

1、自愿加班就是指員工在沒有任何經(jīng)用人公司分配，沒有在用人公司處留出一切加班加點(diǎn)紀(jì)錄前提下自行延長工作時(shí)間的舉動(dòng)。相反，只要是你獲得單位通知而延長工作時(shí)間，或者是在企業(yè)處留存在加班加點(diǎn)紀(jì)錄，都是屬于用人公司安排的加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

2、員工自愿加班，用人公司不必付款加班工資。

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