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公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
一家資詢公司,在領(lǐng)域內(nèi)處在領(lǐng)先水平,有很多的客戶資料信息內(nèi)容。公司的市場(chǎng)銷售單位有四名員工(新員工入職八個(gè)月上下),在進(jìn)到公司的情況下,全是沒(méi)有領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),公司給每名業(yè)務(wù)員的低薪為2000元,在領(lǐng)域內(nèi)...
在與各種各樣優(yōu)秀人才開展溝通交流的情況下,一個(gè)眾人皆知之實(shí)便是:基本上任何人都是在埋怨薪酬太低。而這種人群中,有的所獲酬早已大大的超過(guò)市場(chǎng)走勢(shì),換句話說(shuō),其個(gè)人修養(yǎng)水平還還未做到現(xiàn)階段個(gè)人所得的薪酬...
創(chuàng)建一套“對(duì)里具備公平公正,對(duì)外開放具備競(jìng)爭(zhēng)能力”的薪酬管理體系,是現(xiàn)階段在我國(guó)許多公司人事主管和經(jīng)理的重中之重。員工怎樣才會(huì)被激發(fā)起來(lái),積極主動(dòng)為企業(yè)做好工作,在其中薪水是最重要的一個(gè)方式。對(duì)于不...
在變換工作中時(shí)應(yīng)對(duì)多個(gè)公司邀約你招聘面試,你是不是總會(huì)如何提高你的薪酬苦惱?不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規(guī)定嗎?權(quán)威專家對(duì)你說(shuō)六大秘笈,使你獲得勞動(dòng)所得的令人滿意薪酬:1.英勇張口規(guī)定,不然始終...
年末想漲薪學(xué)作談判高手 年關(guān)將至,針對(duì)辛苦一年的OL們而言,年末但是一道尤其的大關(guān)。而年末漲薪的真真正正取得成功,是一種雙重的取得成功——讓老總與員工烈火雄心3,但塵事通常不容易那麼極致,并不是每一...
薪水究竟要是多少才達(dá)到 在一年前某一加班加點(diǎn)時(shí)刻,朋友問(wèn)了我一個(gè)難題,她講:你覺(jué)得是多少薪水對(duì)你而言算夠? 我十分小心地算了吧一下,得出了月薪十萬(wàn)元的數(shù)據(jù)。 我的原因是,那樣就可以確保我每月有...
有一個(gè)老乞丐,每天沿街乞討,過(guò)著食不果腹的日子,饑寒交迫地過(guò)著他的余生。在一個(gè)冬夜,老乞丐行走在雪地里,四處張望,試圖尋找一個(gè)相對(duì)暖和一些的地方來(lái)度過(guò)這個(gè)寒冷的夜晚。突然,不知是什么東西絆了他一下,...
在2019年,有一則很有名的笑話,叫做“我不要你覺(jué)得,我要我覺(jué)得”,從企業(yè)人力資源組織戰(zhàn)略落地的角度來(lái)說(shuō),講的是“知行合一”。而且企業(yè)員工福利平臺(tái)人力資源部在“選、用、育、留”的各個(gè)環(huán)節(jié)上的工作根本就是...
90后、95后新一代職場(chǎng)人崛起,面對(duì)更具個(gè)性的年輕人,中國(guó)企業(yè)員工福利平臺(tái)如何做好企業(yè)文化?中國(guó)是一個(gè)特殊的市場(chǎng)環(huán)境,90后和95后是一個(gè)特殊的群體——文化觀、價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)...既有傳...
?自打我國(guó)為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利,在高溫天氣標(biāo)準(zhǔn)制訂了高溫費(fèi)的有關(guān)現(xiàn)行政策后,各市區(qū)都早已逐漸執(zhí)行了高溫費(fèi)的派發(fā)??墒牵瑩?jù)統(tǒng)計(jì),像外賣員快、遞員等人群,她們大部分全是沒(méi)有獲得到應(yīng)該有的高溫費(fèi)。...