一個公司應該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

員工享有年假的標準，什么情況不可享有年假？

一、員工享有年假的標準依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理...

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個人社保與勞務關系有哪些聯(lián)絡？

在許多員工的廣泛認知能力中，都覺得所屬的企業(yè)早已幫助交社保了，就足夠證實自身與企業(yè)中間在客觀性實際上早已創(chuàng)建了勞務關系，假如發(fā)生了一切勞務糾紛都能夠?qū)⒗U納個人社保的信息做為直接證據(jù)。是不是確實這般就...

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雙向勞務關系行為主體存有哪些異議

我們知道如果你從一家企業(yè)辭職后轉(zhuǎn)到另一家企業(yè)得話，那麼你是要先申請辦理有關的辦理手續(xù)喜才行。那么做的因素便是將你的五險一金哪些的相關資料轉(zhuǎn)到新的企業(yè)，好再次申請辦理。有些人就不容易申請辦理，那麼這就...

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員工在新冠疫情期內(nèi)在線辦公有薪水嗎

一、員工在新冠疫情期內(nèi)在線辦公有薪水嗎?在新冠疫情期內(nèi)在線辦公是有薪水的?！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團場人...

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肺炎疫情在線辦公薪水遞減的決策可否合理合法

一、肺炎疫情在線辦公薪水遞減的決策可否合理合法?肺炎疫情在線辦公薪水遞減的決策不是正規(guī)的，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的...

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肺炎疫情期內(nèi)不工作是不是有薪水

一、肺炎疫情期內(nèi)不工作是不是有薪水?肺炎疫情期內(nèi)不工作的也是有薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條，非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水...

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肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放通告是怎么要求的

一、肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放通告是怎么要求的?《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團場人力資源管理社保廳(局)：1、公司因受...

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用人公司在新冠疫情期內(nèi)減少薪水合理合法嗎

一、用人公司在新冠疫情期內(nèi)減少薪水合理合法嗎?肺炎疫情期內(nèi)減少薪水是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工...

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