一、肺炎疫情期內(nèi)在家里薪資待遇是怎么要求的?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與工作人員消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)如何計(jì)算?

員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的三種加班費(fèi)的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實(shí)行，付款加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

總而言之，肺炎疫情期內(nèi)在家里沒(méi)有領(lǐng)取一切工作的一些現(xiàn)象是有問(wèn)題的，尤其是企業(yè)就這類決策也幾乎就沒(méi)有跟員工商議過(guò)，那麼，員工徹底可以舉報(bào)用人公司的違紀(jì)行為，也有本公司開(kāi)工，可是許多外界員工再次在家里下崗的，企業(yè)也得發(fā)放工資。