這種拿不上高薪職位的原因！

薪酬難題一直是初入職場(chǎng)人的熱議話題，有很多人體現(xiàn)，都工作中很多年了，殊不知工資一直沒有增漲是多少，乃至比有一些新手還低。為何？你有沒有想過，很有可能是由于一些緣故呢？我們一起來歷數(shù)一下，這種拿不上高...

出色員工的獎(jiǎng)賞方法有什么？

每一個(gè)企業(yè)每一個(gè)時(shí)間范圍，都是會(huì)有一些員工主要表現(xiàn)尤其出色，為了更好地鼓勵(lì)這種員工維持主動(dòng)性，HR總是會(huì)費(fèi)盡心思一切辦法給與一些獎(jiǎng)賞。那麼究竟獎(jiǎng)賞方法有什么呢？一、殊榮上的獎(jiǎng)賞方法授予“出色員工”資格...

一個(gè)公式計(jì)算教會(huì)你：年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)

一年到頭，要發(fā)年終獎(jiǎng)金，老總和HR都很郁悶：“總金額發(fā)多少適合？每一個(gè)人發(fā)多少公平公正？根據(jù)哪些發(fā)？和什么因素掛勾？”從企業(yè)運(yùn)營(yíng)視角，套入馬云爸爸得話“超過企業(yè)對(duì)你的希望才會(huì)得到獎(jiǎng)”，年終獎(jiǎng)金的公式計(jì)...

年尾怎樣鼓勵(lì)員工？

又是一年年尾，員工的壓力逐漸增長(zhǎng)，不想上班的想法是一個(gè)更比一個(gè)甚，怎樣根據(jù)鼓勵(lì)員工，而留住人才，并使優(yōu)秀人才干勁十足呢？一：“聆聽”員工建議，一同參加管理決策聆聽和發(fā)言一樣具備感染力。負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)多多...

HR怎么讓老總為自己漲薪？

年尾漲薪，它是職場(chǎng)中一個(gè)萬古不變的熱點(diǎn)話題。那麼作為HR，怎么才能讓老總為自己漲薪呢？趕緊來學(xué)習(xí)漲薪的方法和常見問題吧！談漲薪前準(zhǔn)備工作要做好1、獲得領(lǐng)導(dǎo)的毫無疑問要想漲薪，最先領(lǐng)導(dǎo)必須毫無疑問你的工...

生育假那么休，才最好是！

有一些職場(chǎng)女人想度個(gè)假，辦個(gè)事，絕大多數(shù)人的第一挑選很有可能便是請(qǐng)個(gè)病事假，長(zhǎng)一點(diǎn)的，就立即孕假了。空話，不請(qǐng)病假，你傻嗎？它是絕大部分初入職場(chǎng)老濕機(jī)們挑選，終究病事假是帶薪休假的，找個(gè)朋友開家住院...

老師過世給40個(gè)月薪水需要什么證實(shí)領(lǐng)到

老師過世給40個(gè)月薪水需要什么證實(shí)領(lǐng)到?老師過世給40個(gè)月薪水領(lǐng)到用哪種有效證件：必須身亡醫(yī)學(xué)證明，戶口銷戶證實(shí)，火化證明，直系血親證實(shí)等有效證件。法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條　員工因工身亡，其直...

美國(guó)華爾街的極具特色招騁秘笈

美國(guó)華爾街是全球“精銳”的匯萃的地方，在1994年以前基本上是白種人的天地，就算是白種人，也僅有十大“常青藤”名牌大學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生才有資質(zhì)進(jìn)來工作中。但是，一切事兒都是有除外，美國(guó)華爾街對(duì)外匯交易員和金...

人力資源資源優(yōu)化配置研究會(huì)推測(cè)：2012年招騁可能出現(xiàn)異常艱辛

人力資源資源優(yōu)化配置研究會(huì)(SHRM)推測(cè)，大家應(yīng)對(duì)的2012年，加工制造業(yè)和服務(wù)行業(yè)都將應(yīng)對(duì)招騁艱難的局勢(shì)。該機(jī)構(gòu)覺得與上年對(duì)比，越來越少的企業(yè)會(huì)在一月份招來人?？墒牵硪环矫嬲衅溉藛T與此同時(shí)在匯報(bào)，愈來愈...

公司人才招聘：發(fā)展?jié)摿φ邽橐?/a>