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公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
怎樣解決向勞動(dòng)局投訴企業(yè)不發(fā)工資勞動(dòng)部門無(wú)論該怎么辦欠薪,不發(fā)工資、拖欠工資員工能夠打12333電話舉報(bào),該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。還能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁公司一直不...
近日,一則“一小時(shí)收益1884兩元,網(wǎng)上教學(xué)教師收入超網(wǎng)絡(luò)紅人?”的信息引起眾多網(wǎng)民關(guān)心,但地區(qū)教育局表明應(yīng)嚴(yán)禁。此心態(tài)立刻遭受網(wǎng)民的辯駁“教師用自身的專業(yè)知識(shí)掙錢究竟哪兒不對(duì)”。經(jīng)調(diào)研,網(wǎng)爆的在線老師...
為何每一個(gè)公司都是會(huì)有薪水保密管理制度,明令禁止員工泄漏自身的薪水,也不能探聽(tīng)他人的薪水?這是由于在員工薪酬層面,老總也是有自身的密秘。一、新員工薪水比老員工高由于物價(jià)飛漲等緣故,剛新員工入職的新員...
日常生活之中,在解決工作問(wèn)題的情況下,很有可能會(huì)碰到“被放假了”的狀況。那麼,在我們被企業(yè)強(qiáng)制性放假了時(shí)應(yīng)當(dāng)該怎么辦?最先,我們要清晰“被放假了”時(shí),大家所應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)收入要求及其應(yīng)當(dāng)獲得的賠償金...
今天你看奧運(yùn)會(huì)了么截止目前,中國(guó)隊(duì)已經(jīng)拿到18枚奧運(yùn)金牌位列獎(jiǎng)牌榜第一名?。?!給我夸就完了女子蹦床朱雪瑩奪金解說(shuō):這個(gè)高度都是機(jī)器打分根本不存在暗箱操作而且就兩個(gè)裁判(非常有信心hhh)小編覺(jué)得內(nèi)涵到了...
一些公司招聘經(jīng)理好似工作,基本上每天準(zhǔn)時(shí)“簽到”人力資源市場(chǎng);或公司常常在新聞媒體開(kāi)展職位招聘,且并一直同樣崗位的招聘啟示。不斷持續(xù)的招騁已讓公司的管理人員覺(jué)得厭煩,可是公司好像一直缺人。公司的自然...
和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)做HR的溝通交流,大伙兒提到招騁的事兒,統(tǒng)統(tǒng)感嘆,如今招騁咋就那么難呢。公司出的薪水都不低,卻也沒(méi)法招來(lái)鳳凰,緣故在哪,每一個(gè)公司或許能夠找到若干條原因來(lái),但我覺(jué)得大家找到的這種原因也沒(méi)法掩...
如今的人力資源市場(chǎng),一邊是招工難,一邊是求職難。到底是公司招不上優(yōu)秀人才,或是優(yōu)秀人才找工作難呢?一邊是公司說(shuō)人工成本太高,一邊是員工說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)工資太低,到底是公司給的薪水低了,或是員工干得活少了呢?假...
年尾年終,人力資源資源優(yōu)化配置單位除開(kāi)要做各種各樣匯總外,還需要寫(xiě)2017年各層面的方案,公司工資調(diào)整計(jì)劃方案便是在其中之一。2017年公司工資調(diào)整計(jì)劃方案應(yīng)該怎么做,才可以較大水平地鼓勵(lì)員工的主動(dòng)性,獲得...
談及新一代(主要是95前后左右)員工,腦中浮現(xiàn)的第一個(gè)詞是什么?不愛(ài)崗敬業(yè)、不承擔(dān)、驕縱、懶散、懶散、自身……這類貶詞?或是自主創(chuàng)新、喜愛(ài)挑戰(zhàn)、勇于探索、靈便等大肆宣揚(yáng)的褒詞?在許多70、80后管理人員眼...