企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

企業(yè)不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎

一、企業(yè)不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎企業(yè)不法亂扣員工薪水會(huì)涉嫌犯罪。拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，就是指以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)...

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辦辭職發(fā)覺薪水不足扣社保怎么辦

一、辦辭職發(fā)覺薪水不足扣社保怎么辦辭職時(shí)扣保薪水不足，如果是員工本人應(yīng)擔(dān)負(fù)繳費(fèi)占比與信用額度的一部分，則要本人續(xù)交或再行繳費(fèi)與企業(yè);如果是企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)的繳費(fèi)占比與信用額度一部分則不宜由本人再行繳納，企...

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年末了HR在忙哪些？優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)悄悄地開演

鄰近年末，許多職業(yè)人逐漸按耐不住換工作，而這個(gè)時(shí)候HR并不是忙碌招騁，只是忙碌怎樣留才。因此，年末之時(shí)，一場優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)在HR的身上悄悄地開演了。為留住人才HR和老板約賭郭艷是一家電器設(shè)備企業(yè)的HR。前不...

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那樣輕松玩能夠招騁到杰出人才

讓HRBP去惹人，通常這些基本的職位迅速就招到，但這些關(guān)鍵的職位如何招都招不到，一個(gè)月也就能見到HRBP給的兩三份個(gè)人簡歷。難題是，關(guān)鍵職位上工作人員不及時(shí)，光有一大堆基本職位的人，等同于有兵無將，壓根不可...

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私人企業(yè)不發(fā)工資怎么解決

一、私人企業(yè)不發(fā)工資怎么解決私人企業(yè)不發(fā)工資的處理方法以下：1、溝通交流商議處理無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)常規(guī)的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開展交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的...

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假如企業(yè)清算沒有錢薪水該怎么辦

一、假如企業(yè)清算沒有錢薪水該怎么辦優(yōu)先選擇償還員工薪水，假如碰到還不發(fā)工資、要不上薪水的狀況還能夠檢舉、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁等方法?！镀飘a(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉成本和共益?zhèn)鶆?wù)后，按...

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要薪水老總說沒有錢怎么辦

一、要薪水老總說沒有錢怎么辦要薪水老總說沒有錢的處理方法以下：1、溝通交流商議處理無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)常規(guī)的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開展交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)...

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員工申請(qǐng)辦理調(diào)薪理由關(guān)鍵有什么

一、員工申請(qǐng)辦理調(diào)薪理由關(guān)鍵有什么?1、勞動(dòng)量提升，工作中變繁雜或業(yè)務(wù)流程擴(kuò)張2、物價(jià)飛漲，別的工作中標(biāo)準(zhǔn)工資有一定提升3、別的企業(yè)一樣崗位薪酬有提升4、在同一個(gè)企業(yè)工作年限達(dá)一年之上，有一些企業(yè)每一個(gè)...

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