一、企業(yè)不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎

企業(yè)不法亂扣員工薪水會(huì)涉嫌犯罪。

拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，就是指以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令支出仍不付款的個(gè)人行為。

《中華人民共和國(guó)刑法》第41條要求：以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令支出仍不付款的，處三年以?xún)?nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)公司被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、企業(yè)不法亂扣員工薪水的構(gòu)成要件

按照規(guī)定，企業(yè)不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪的，要考慮下列的標(biāo)準(zhǔn)：

1、犯罪主體：一般行為主體

合理合法注冊(cè)的企業(yè)，即歸屬于一般行為主體。

2、違法犯罪觀念：有意

實(shí)際來(lái)講，合乎下列情形的即是有意：

(1)企業(yè)確立表明回絕付款員工薪水;

(2)企業(yè)雖未表明回絕付款員工薪水，但為不付款薪水找借口，例如，不法拖欠工資或處罰。

3、刑事犯罪、違法犯罪結(jié)果及其邏輯關(guān)系：

(1)以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬。

(2)企業(yè)亂扣員工薪水金額較大，一般是在五千元至一萬(wàn)元之上，即組成“金額較大”，應(yīng)予以起訴。

(3)經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令支出仍不付款，例如勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)向企業(yè)送到《行政處罰決定書(shū)》，各個(gè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)向企業(yè)送到《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，各個(gè)人民法院向企業(yè)送到《民事判決書(shū)》等，企業(yè)都未按照規(guī)定時(shí)間行使權(quán)力的，那麼即會(huì)被確認(rèn)為該情況。

4、侵害行為主體

實(shí)際地，既侵害員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，又阻礙了常規(guī)的工作用人關(guān)聯(lián)，侵害了中國(guó)特色商品經(jīng)濟(jì)紀(jì)律。

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