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企業(yè)一般有什么福利?企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
早已到年中了,家里公司仍在為招不上優(yōu)秀人才而擔(dān)憂嗎,那有沒(méi)有充分考慮這當(dāng)中有什么緣故導(dǎo)致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話,何不一起來(lái)看看使你企業(yè)招不上優(yōu)秀人才的7個(gè)原因,及其取得成功人才招聘的...
全部校招分成三個(gè)一部分,學(xué)員們見(jiàn)到的是招騁中后期的宣傳教育、筆試題目、招聘面試一部分,有資質(zhì)的同學(xué)們還能到簽訂一部分,實(shí)際上這一一部分僅僅全部校園招聘的1/3的勞動(dòng)量,大量的工作任務(wù)是它們是找不到的。...
一、消除勞務(wù)關(guān)系雙倍工資是不是須要交稅雙倍工資并不是薪水,是法律法規(guī)對(duì)用人公司違背勞動(dòng)法的一種懲罰性賠償,無(wú)需繳稅。二、什么叫雙倍工資(一)定義雙倍工資,便是二倍薪水、二倍薪水的含意,是《勞動(dòng)合同法》...
解決員工辭職針對(duì)很多HR職業(yè)經(jīng)理人而言原本便是一件有一些抓狂的事兒,針對(duì)一般員工辭職HR并不會(huì)體現(xiàn)得那麼“壓力很大”,殊不知當(dāng)好多個(gè)關(guān)鍵管理方法員工與此同時(shí)明確提出辭職要求時(shí),不但HR會(huì)愁眉不展,局勢(shì)之比...
伴隨著社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì),及其各種旺的人、喵星人、火星人的發(fā)生,一般的招聘職位如今己經(jīng)不能吸引住一眾應(yīng)聘者的目光。網(wǎng)絡(luò)上的諸位HR高手可以說(shuō)用勁各種辦法:賣得了萌、做得成女漢、裝的了13,真是是18般武功神通...
如今HR碰到的大部分難題全是人變得越來(lái)越難招了,來(lái)的人也是有的不滿足條件便是白刻苦,為何如今招騁不上企業(yè)必須的優(yōu)秀人才,難題出在哪兒?對(duì)于此事HR該從什么方面能夠拯救一下如今的局勢(shì)。說(shuō)白了的招人難,不清...
商業(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)協(xié)議有什么差別?下邊我們?yōu)槟斀馍虡I(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)協(xié)議的差別。 商業(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)協(xié)議的差異關(guān)鍵涉及下列一些關(guān)鍵的層面: 一、商業(yè)機(jī)密是機(jī)關(guān)事業(yè)單位早已了解的工藝或是信息內(nèi)容,保密協(xié)議...
許多HR埋怨,招工難,留才難??墒菂s有一些HR不但沒(méi)讓招騁變成自身的壓力,還能夠輕松玩招騁。那麼這種HR是怎么保證的呢?出新招如下所示:第一招:發(fā)展戰(zhàn)略型HR務(wù)必了解企業(yè)主導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)項(xiàng)目,對(duì)企業(yè)的設(shè)備...
近期Google一位經(jīng)營(yíng)高級(jí)副總裁寫的《最不能容忍的求職簡(jiǎn)歷》在網(wǎng)絡(luò)上挺火。這使我想到有很多十分有價(jià)值的提議在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中一直沒(méi)有獲得真實(shí)的高度重視,尤其是企業(yè)官方網(wǎng)的招聘信息網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面存在的不足,由于求職者...
文秀曾在某大型商場(chǎng)一家體育文化服裝經(jīng)銷店做店家,對(duì)該文體用品的拿貨、營(yíng)銷渠道十分了解,手上也有一些大顧客的聯(lián)系方式,算得上了解了企業(yè)許多商業(yè)機(jī)密。上年3月,文秀攢可以了一筆錢,也找了托關(guān)系,想自...