經(jīng)濟補償是不是包括獎勵金

一、經(jīng)濟補償是不是包括獎勵金獎金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟補償是應(yīng)包含獎金計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如獎勵金派...

經(jīng)濟補償是不是包含獎勵金

一、經(jīng)濟補償是不是包含獎勵金獎金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟補償是應(yīng)包含獎金計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如獎勵金派...

經(jīng)濟補償需不需要算獎勵金

一、經(jīng)濟補償需不需要算獎勵金獎金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟補償是應(yīng)包含獎金計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如獎勵金派...

經(jīng)濟發(fā)展賠付與異議解決

1．因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水...

經(jīng)濟補償月薪水包含獎勵金嗎

一、經(jīng)濟補償月薪水包含獎勵金嗎獎金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟補償是應(yīng)包含獎金計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如獎勵金...

經(jīng)濟補償?shù)男剿冃И劷饐?/a>

企業(yè)一方面無端解雇員工如何賠付

一、企業(yè)一方面無端解雇員工如何賠付?企業(yè)一方面無端解雇員工的賠償費應(yīng)當依照賠償金的二倍測算，但賠償金并不是穩(wěn)定的，依照工作年限和被辭退前12個月的平均收入測算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償金的測...

假如員工有癲癇病可以解雇嗎

一、假如員工有癲癇病可以解雇嗎企業(yè)員工身患癲癇病被辭退不能,企業(yè)不能以員工患有病癥立即解雇員工,員工在法律規(guī)定診療期限內(nèi)解雇,必須付款員工二倍經(jīng)濟補償金的賠償費,員工因病不可以工作中,依照員工不可以擔任...

公司辭退員工如何賠付？

一、公司辭退員工如何賠付?公司辭退員工必須依據(jù)員工的工作年限來開展賠付。企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律法規(guī)中要求的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可...

企業(yè)因拆遷解雇員工怎么計算?

一、企業(yè)因拆遷解雇員工怎么計算經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工...