1． 因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

2．各個社會保障行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由社會保障行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（2）拒不付款員工廷長運行時間薪水的；

（3）小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和補償金的規(guī)范，按國家相關(guān)規(guī)范實行。

3．員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。