一、企業(yè)終止勞動(dòng)合同公式計(jì)算如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付？

(一)公司單位依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系

1、商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的，按12年算)

2、患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，病重加50%,不治之癥加100%)

3、不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的，按12年算)

4、客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

6、貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)公司單位不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)×n=工作年限×月薪水×(1 50%)×n(1

(三)因公司單位不訂合同或無(wú)效合同賠償費(fèi)，違反規(guī)定終止合同賠償費(fèi)1= 勞動(dòng)所得薪資×25%賠償費(fèi)2= 醫(yī)療費(fèi)×25%

員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算及根據(jù)

1.違反規(guī)定消除賠償費(fèi)=錄取花費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 立即財(cái)產(chǎn)損失 承諾的其它補(bǔ)償花費(fèi)

2.員工違背保密協(xié)議書賠償費(fèi)=被侵犯的經(jīng)營(yíng)人的損害(或侵權(quán)人因侵權(quán)行為得到的盈利) 有效的調(diào)研花費(fèi)

二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同緣故

(1)實(shí)習(xí)期內(nèi)

(一)企業(yè)可消除狀況(應(yīng)表明消除原因)：

1、 在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、 比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的;

7、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。

(2)固定不動(dòng)限期員工

(一)企業(yè)可消除，且不用提早通告的：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、 比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、 以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

(二)企業(yè)可消除，必須提早30天通告或附加付款一個(gè)月薪水的狀況(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、 員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、 工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

(三)公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

三、不能終止勞動(dòng)合同的狀況

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

2、 在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、 生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、 在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金薪水是分不一樣狀況的，終止勞動(dòng)合同有公司單位消除和員工消除二種情況。企業(yè)向員工一方面明確提出終止勞動(dòng)合同，許多人感覺企業(yè)那樣做是違反規(guī)定了相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)的，實(shí)際上針對(duì)正規(guī)的企業(yè)終止勞動(dòng)合同緣故勞動(dòng)合同法上是干了相應(yīng)的規(guī)定的，在一些特殊的情形下，工作企業(yè)是可以終止勞動(dòng)合同的。