員工簽署了勞動(dòng)合同書，就應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，全方位、徹底的執(zhí)行勞動(dòng)合同書，而勞務(wù)合同的關(guān)鍵條文之一：合同期限，則是彼此務(wù)必遵循的主要條文。公司單位不遵循，違背此承諾的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)法律規(guī)定合同違約責(zé)任，務(wù)必付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工違背此承諾的，自然也應(yīng)屬毀約個(gè)人行為，法律法規(guī)明文規(guī)定員工依法定條件消除，但未明文規(guī)定消除的法律法規(guī)不良影響，但不等于員工可以隨便終止合同，不然對(duì)公司單位是不公的，也不利創(chuàng)建員工合理流動(dòng)的社會(huì)形態(tài)和風(fēng)險(xiǎn)管理體系。對(duì)于此事，有關(guān)部門也采用了相對(duì)的對(duì)策并建立了相對(duì)的現(xiàn)行政策。

1、社會(huì)保障部有關(guān)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾終止勞動(dòng)合同，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付公司單位以下?lián)p害：

(1)公司單位招募錄取其所繳納的花費(fèi);

(2)公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按約定申請(qǐng)辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

(4)工作合同約定的其它補(bǔ)償花費(fèi)。

2、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》要求：

(1)公司單位招接受的大中專生大學(xué)畢業(yè)生，按相關(guān)要求簽署了服務(wù)協(xié)議或其它協(xié)議書的，未過期的仍應(yīng)再次執(zhí)行，并應(yīng)與公司單位簽訂合同;回絕簽訂合同又不執(zhí)行合同的，在提早三十日以書面通告公司單位后，用人單位可與其說終止勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系消除后，如原服務(wù)協(xié)議(協(xié)議書)承諾或公司單位依規(guī)要求了賠付方法的，員工應(yīng)按服務(wù)協(xié)議(協(xié)議書)的承諾或公司單位的依規(guī)要求擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;如無約好或無要求的，按國家相關(guān)要求實(shí)行。

(2)公司單位與把握商業(yè)機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密相關(guān)事宜時(shí)，可以承諾在工作終止合同前或該員工明確提出終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間段內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)節(jié)其崗位，變動(dòng)勞動(dòng)合同書中相關(guān)內(nèi)容;公司單位也可要求把握商業(yè)機(jī)密的員工在停止或終止勞動(dòng)合同后的一定期內(nèi)(不超過三年)，不獲得生產(chǎn)制造同行業(yè)或運(yùn)營類似業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭關(guān)系的別的公司單位就職，也不可自身制造與原企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系的同行業(yè)或運(yùn)營類似業(yè)務(wù)流程，但公司單位理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書中承諾合同違約金。終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求實(shí)行。沒經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致或勞動(dòng)合同書中承諾的工作目標(biāo)并未進(jìn)行，任何一方終止勞動(dòng)合同給另一方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)依照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

對(duì)于以上要求，提議公司單位和員工在簽訂合同是，對(duì)合同違約金給予承諾，對(duì)毀約情況給予確立，便于于發(fā)生糾紛案件時(shí)依規(guī)、依承諾解決。

企業(yè)單方終止勞動(dòng)合同必須賠付的全是違反規(guī)定消除，可是在企業(yè)可以合理合法辭退該員工的情形下就不可能發(fā)生一切賠償義務(wù)。并且，企業(yè)在派發(fā)賠償費(fèi)的情況下不能夠取員工一年之中的最少收益或是員工規(guī)定依照最大收益來賠付都不科學(xué)，因此這兒經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依照該員工當(dāng)初的職工平均工資規(guī)范。