國(guó)企解雇診療到期員工給賠償嗎？

一、國(guó)企解雇診療到期員工給賠償嗎?必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如員工因病人醫(yī)治后，不可以從業(yè)從事原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的，付款一個(gè)月薪水可解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是工傷事故員工，工作...

公司解雇員工如何賠償?shù)模?/a>

不簽勞動(dòng)合同辭退賠償是多少？

一、不簽勞動(dòng)合同辭退賠償多少用人單位擔(dān)負(fù)付款員工雙倍工資義務(wù)。并沒(méi)有簽署合同的二倍賠償，一般測(cè)算11個(gè)月的薪水;次之是公司未交納商業(yè)保險(xiǎn)的損害;此外可以認(rèn)為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月薪水?？梢陨暾?qǐng)仲裁，向...

勞動(dòng)法辭退工作年限有什么要求？

一、《勞動(dòng)法》解雇工作年限有什么要求?解雇員工的期限要求是員工在本部門工作中每滿一年，就理應(yīng)付款一個(gè)月的月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求,用人單位按規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)...

沒(méi)簽合同辭職幾天能走，是否會(huì)發(fā)工資

一、沒(méi)簽合同辭職幾天能走，是否會(huì)發(fā)工資　　沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...

一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)多少錢

一、一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)多少錢國(guó)家規(guī)定的規(guī)范的一個(gè)月施工時(shí)間是163鐘頭。我國(guó)規(guī)定平均每月工作天數(shù)是20天。一年的日數(shù)減掉3個(gè)十一黃金周（21天），減掉日歷新春3天，減掉每星期的雙休日（52-4周），再除12個(gè)月，便是...

最新勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。2、實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周...

勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。2、實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周...

企業(yè)不法解雇員工如何賠償？

一、企業(yè)不法解雇員工如何賠償?企業(yè)不法解雇員工理應(yīng)是要依據(jù)員工工作的時(shí)長(zhǎng)期限來(lái)開展賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不...

勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)是多少最新

勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。2、實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周...