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6個(gè)提議幫你拿下薪酬交涉
2021-05-18
月薪規(guī)定對(duì)工作中申請(qǐng)人而言是最抓狂的事兒了：明確提出的數(shù)據(jù)太低，你做的不高興另外每月還損害了千余美金。但你明確提出的數(shù)據(jù)太高了，你很有可能就由于這一價(jià)錢讓你自己失去此次工作中機(jī)遇。比爾亨伯特是一個(gè)大...
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從低工資的工作中初中到的5大方法
2021-05-18
近期，基本上全部的雜志期刊上面發(fā)表了肯德基麥當(dāng)勞的規(guī)模性的招聘職位。這一連鎖加盟飯店強(qiáng)調(diào)，它的很多創(chuàng)業(yè)者和公司員工都逐漸走到銀行柜臺(tái)后邊。那樣一份低酬勞高工作壓力的工作中是不是對(duì)管理方法人物角色的一...
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八個(gè)方法幫在校大學(xué)生尋找高薪職業(yè)
2021-05-18
假如要想提升你得到高薪職業(yè)的機(jī)遇，在選擇高校學(xué)過技術(shù)專業(yè)的情況下就需要有一些發(fā)展戰(zhàn)略。一般人都是會(huì)提議得到大學(xué)學(xué)位是最重要的，可是喬治敦大學(xué)文化教育和人力資源管理管理中心今日公布了一項(xiàng)全新的科學(xué)研究...
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漲薪秘笈：老總甘心情愿漲薪的五種人
2021-05-18
工資是初入職場(chǎng)上班族為人的認(rèn)同、工作能力的考量、銷售業(yè)績(jī)的尺標(biāo)、使用價(jià)值的毫無疑問......一個(gè)人要想在公司里內(nèi)得到老總的認(rèn)同和漲薪，你能將自身變?yōu)橄铝袔追N人群中的一類，試一試。第一類：超努力型“辦事幾...
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薪酬與福利方案設(shè)計(jì)：恰如其分留優(yōu)秀人才
2021-05-18
為員工給予有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬，使她們一進(jìn)門處便愛惜這一份工作中，竭盡所能，把自己的本事都使出去。付款最大薪水的企業(yè)最能吸引住而且留住人才，尤其是這些才華橫溢的員工。較高的酬勞會(huì)產(chǎn)生高些的滿意率，與之俱...
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上漲時(shí)期，美容護(hù)膚企業(yè)怎樣搞好薪酬管理方法？
2021-05-18
巨鼎餐館經(jīng)歷了2008年金融風(fēng)暴之痛的廣東省企業(yè)，在調(diào)構(gòu)造、轉(zhuǎn)型發(fā)展迫眉睫時(shí)真實(shí)的體會(huì)著求賢若渴，留才急切。在這次優(yōu)秀人才爭(zhēng)霸戰(zhàn)中，企業(yè)應(yīng)怎樣有效吸引住、保存高級(jí)人才?伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展反跳再生，招工難也隨...
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六個(gè)流程，詳析薪酬方案設(shè)計(jì)
2021-05-18
不一樣的人對(duì)“薪酬”有不一樣的了解。有些人將“薪酬”了解為員工所得到的一切有形化的和無形中的勞務(wù)報(bào)酬，它既包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金等現(xiàn)錢性收益，也包含各種各樣方式的福利、獎(jiǎng)賞。我這里想關(guān)鍵談一談工資體系的設(shè)...
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有關(guān)薪酬管理方法的五點(diǎn)思索
2021-05-18
人力資源資源優(yōu)化配置做為企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵管理職責(zé)，早已變成大伙兒的的共識(shí)。在人力資源資源優(yōu)化配置職責(zé)中，薪酬管理方法與職位管理方法、績(jī)效考核管理等組成相互依存、互相促進(jìn)的三大關(guān)鍵管理體系，必不可...
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2011上半年度18個(gè)地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)明細(xì)表
2021-05-18
人力資源局社保部近日發(fā)布信息，2011年上半年度，在我國(guó)一共有18個(gè)地域陸續(xù)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，包含13個(gè)省、4個(gè)直轄市和一個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)關(guān)鍵集中化在東部地區(qū)，且調(diào)節(jié)的力度頗大，廣泛超...
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改善薪酬福利管理體系的六流程
2021-05-18
你的公司怎樣能夠更好地解決員工的薪酬要求?你相信這種基本上要求獲得達(dá)到了沒有?什么公司就是你能夠仿效的呢?問一問你自己與你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或朋友，隨后思索下列頂峰藥方：1.明確員工如今對(duì)公司薪酬管理體系的情緒...
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