只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就行，直接到勞動(dòng)局投訴就行。

勞動(dòng)部門(mén)收到舉報(bào)和投訴如何處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工作日內(nèi)做出處理決定。

一、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

三、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。

四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理。

五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

六、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

七、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

八、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)局怎么幫忙要工資的相關(guān)解答希望對(duì)你有幫助，僅供參考

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