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彈性福利正被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可和應(yīng)用
2022-09-09
企業(yè)福利只是形式主義，福利禮品種類單一，員工無(wú)法自由選擇……傳統(tǒng)福利管理模式傳統(tǒng)，缺乏靈活性，員工只能在其中發(fā)揮作用“接受者”企業(yè)提供什么福利，員工接受什么福利，沒(méi)有自主選擇的權(quán)利。在這種環(huán)境下，員...
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企業(yè)如何選擇員工福利平臺(tái)?
2022-09-08
員工福利的意義在于給員工下班后帶來(lái)驚喜，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通和相互信任，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部激勵(lì)效果，提升外部企業(yè)品牌。隨著數(shù)字技術(shù)的普及，許多企業(yè)已經(jīng)將福利管理平臺(tái)從線下轉(zhuǎn)移到在線，并對(duì)員工福利進(jìn)行了一站...
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2022年國(guó)慶節(jié)禮物推薦，送員工送領(lǐng)導(dǎo)送長(zhǎng)輩
2022-09-07
國(guó)慶節(jié)即將到來(lái)，在這舉國(guó)歡慶的節(jié)日除了送上節(jié)日祝福之外，我們還會(huì)給身邊的親朋好友、父母長(zhǎng)輩送一份有心意的禮物。這一年下來(lái)送的禮物并不多，所以我們更要精挑細(xì)選，那有什么比較實(shí)用、稱心、健康的國(guó)慶節(jié)禮物...
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公司福利管理如何做最省力，員工福利怎么發(fā)放最省心？
2022-09-07
在公司層面，員工福利不僅是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的渠道，也能調(diào)動(dòng)員工的積極性，吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，促進(jìn)企業(yè)組織文化建設(shè)場(chǎng)景的實(shí)施，不僅滿足員工的個(gè)性化需求，而且有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。如何發(fā)放員工福利四...
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公司員工福利有什么價(jià)值
2022-09-06
在如今的背景下，企業(yè)應(yīng)該如何更好地留住人才？為了省麻煩，市場(chǎng)上的許多企業(yè)將所有員工的待遇轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金，但這真的能留住人才嗎？在歐美市場(chǎng)，從工資到福利的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)越來(lái)越明顯。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)HR如何在有限的預(yù)算...
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剛忙完中秋，國(guó)慶節(jié)又來(lái)了？！來(lái)看看國(guó)慶有什么福利？
2022-09-05
HR才剛忙完中秋節(jié)的員工福利，國(guó)慶節(jié)又快到了！掐指一算，距離國(guó)慶節(jié)已不到一個(gè)月時(shí)間，像國(guó)慶這樣的七天長(zhǎng)假，員工還是非常的期待，因?yàn)槠渌?jié)日放假的時(shí)間短，陪伴家人的時(shí)間更少，平日里都忙于工作，所以很多人...
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員工福利平臺(tái)：EAP的核心服務(wù)有哪些?
2022-09-05
EAP（EmployeeAssistanceProgram），員工幫助計(jì)劃，又稱員工心理援助項(xiàng)目、全員心理管理技術(shù)、全員心理護(hù)理計(jì)劃等。EAP是企業(yè)為員工提供的系統(tǒng)福利，主要是指導(dǎo)、咨詢和培訓(xùn)員工及其家屬的各種心理和行為問(wèn)題。員...
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企業(yè)員工福利，怎么發(fā)才省時(shí)省事又省心呢？
2022-09-02
企業(yè)員工福利從來(lái)都不是一件省心的事，給員工發(fā)什么福利禮品一直是讓HR們費(fèi)盡心思的問(wèn)題。隨著社會(huì)步入Z時(shí)代，90后已成職場(chǎng)中的主力軍。所謂眾口難調(diào)，企業(yè)給員工發(fā)福利，不可能讓所有人都滿意，但如果能滿足大部...
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如何設(shè)計(jì)彈性福利,才能讓公司福利禮品的作用發(fā)揮出來(lái)?
2022-09-02
每一個(gè)重要的節(jié)日，公司HR最擔(dān)心的是給員工發(fā)什么？“公司福利禮品”是的。發(fā)送實(shí)物、發(fā)現(xiàn)金和購(gòu)物卡似乎永遠(yuǎn)無(wú)法滿足員工多樣化的福利需求。近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)管理層和HR負(fù)責(zé)人開(kāi)始意識(shí)到，無(wú)限制地提高福利...
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企業(yè)可以設(shè)計(jì)一套自助式福利體系
2022-09-01
伴隨VUCA隨著時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)人才的重視程度越來(lái)越高。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，單靠工資是留不住人才的。企業(yè)需要建立有效吸引人才的福利制度，重視福利關(guān)懷，創(chuàng)新福利制度。從員工需求多樣性的角度來(lái)...
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