在公司層面，員工福利不僅是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的渠道，也能調(diào)動(dòng)員工的積極性，吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，促進(jìn)企業(yè)組織文化建設(shè)場(chǎng)景的實(shí)施，不僅滿足員工的個(gè)性化需求，而且有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

如何發(fā)放員工福利

四個(gè)字總結(jié)，那就是“彈性福利”。

彈性福利平臺(tái)注重彈性福利平臺(tái)，注重彈性福利平臺(tái)“彈性”二字，不一成不變，隨著時(shí)代的變遷，員工需求不同，也能為企業(yè)提供最佳的企業(yè)福利。

彈性福利平臺(tái)對(duì)企業(yè)有以下優(yōu)點(diǎn)：

1.控制企業(yè)福利成本，減少福利支出，增強(qiáng)福利效用；

2.通過(guò)平臺(tái)提高福利項(xiàng)目的流程管理，提高管理效率；

3.整合優(yōu)化能力強(qiáng)，使福利物盡其用，提高員工滿意度；

4.員工福利多元化，塑造良好的企業(yè)形象，激勵(lì)員工，吸引人才；

員工：

1.增加員工的自主選擇性，滿足多樣化、個(gè)性化的福利需求；

2.平臺(tái)即時(shí)激勵(lì)，使員工更有動(dòng)力；

3.及時(shí)照顧員工，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感；企業(yè)選擇靈活的福利平臺(tái)已成為主流。

隨著企業(yè)福利的興起，市場(chǎng)上有許多復(fù)雜的彈性福利平臺(tái)，如何選擇適合企業(yè)的彈性福利平臺(tái)已成為一個(gè)新的課題。

如何做公司福利管理？

由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，福利制度在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸演變?yōu)楦郊訌椥杂?jì)劃.核心加選擇型.彈性支用賬戶.福利套餐性.選擇高低型等五種類型。

一.“附加彈性計(jì)劃”是最常見(jiàn)的靈活利益制度，即在現(xiàn)有福利計(jì)劃之外，提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水平，供員工選擇。

二.“核心加選擇型”彈性利計(jì)劃由“核心福利”和“靈活選擇福利”所組成?！昂诵母＠笔敲總€(gè)員工都可以享受的基本福利，不能自由選擇，可以隨意選擇的福利項(xiàng)目都放在了“靈活選擇福利”其中，這部分福利項(xiàng)目附有價(jià)格，可供員工購(gòu)買。

三.“彈性支用賬戶”這是一種特殊的彈性利制。員工每年可以從稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“支用賬戶”用這個(gè)賬戶選擇購(gòu)買雇主提供的各種福利措施。撥入支用賬戶的金額不需要扣繳所得稅，但賬戶中的金額未在年內(nèi)用完的，余額歸公司所有；下一年既不能同時(shí)使用，也不能以現(xiàn)金的形式發(fā)放。

四.“福利套餐型”企業(yè)同時(shí)推出不同的產(chǎn)品“福利組合”，每個(gè)組合包含不同的福利項(xiàng)目或折扣水平，員工只能選擇其中一個(gè)靈活的利系統(tǒng)。在規(guī)劃這種靈活的利益系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)員工的背景（如婚姻狀況）.年齡.有無(wú)眷屬.住宅需求等。)設(shè)計(jì)。

五.“選高擇抵型”福利計(jì)劃一般提供不同的項(xiàng)目.程度不一的“福利組合”為員工做出選擇，基于組織現(xiàn)有的固定福利計(jì)劃，然后根據(jù)規(guī)劃幾種不同的福利組合。與原來(lái)的固定福利相比，這些組合的價(jià)值有的高，有的低。如果員工喜歡一個(gè)比原來(lái)的福利措施更有價(jià)值的福利組合，他需要從工資中扣除一定的金額來(lái)支付差價(jià)。