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員工社保作為法定福利項(xiàng)目,明確屬于員工福利范疇。它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等,旨在為員工提供基本的社會(huì)保障和風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。社保繳納不僅體現(xiàn)企業(yè)遵守國(guó)家法律法規(guī)的責(zé)任,也是吸引并保留人才、增強(qiáng)員工歸屬感的重要手段。因此,員工社保費(fèi)用雖由企業(yè)和員工共同承擔(dān),但全額計(jì)入員工福利體系,是企業(yè)福利制度不可或缺的一部分。
假如公司注冊(cè)了以后,公司招人了員工公司單位務(wù)必給員工交納社保,可是如果是企業(yè)的責(zé)任人例如老總及其合作伙伴得話,那麼是不是為自己交納商業(yè)保險(xiǎn)就可以看本人意向了??梢詾樽约航贿€可以不交,法律法規(guī)沒(méi)有相關(guān)...
一、雙向勞務(wù)關(guān)系怎樣選購(gòu)個(gè)人社保?假如員工與不一樣的企業(yè)創(chuàng)建了雙向勞務(wù)關(guān)系,則只有挑選由在其中一家企業(yè)為其交納社保。由于我國(guó)創(chuàng)建國(guó)內(nèi)統(tǒng)一的本人社保號(hào),而本人社保號(hào)為公民身份號(hào)碼,每一個(gè)人只有有一個(gè)社...
一、公司單位未全額交納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以申請(qǐng)辦理嗎?不能,員工以公司單位未全額交納或未繳社保社會(huì)保險(xiǎn)金為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予以適用。法律法規(guī)的是公司單位未依...
社保費(fèi)可以折算成工資發(fā)給員工嗎