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一、企業(yè)沒有買社保如何賠付公司單位未按照規(guī)定交納養(yǎng)老金,應由相關行政機關勒令期限交納。將公司單位理應繳給個人社保單位,列入保險基金的養(yǎng)老保險金立即判給員工,不符社保政策法規(guī)的相應要求。公司單位未執(zhí)行...
一、代付款個人社保能不能評定為勞務關系1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人,即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯,光憑社保繳費記錄憑據,不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。2.代交社保違反...
一、公司代繳社保是不是存有勞務關系1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人,即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯,光憑社保繳費記錄憑據,不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。2.代交社保違反規(guī)定...
一、代交社保是不是存有勞務關系1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人,即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯,光憑社保繳費記錄憑據,不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。2.代交社保違反規(guī)定。依...
一、代理商交納社保是不是轉化成勞務關系1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人,即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯,光憑社保繳費記錄憑據,不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。2.代交社保違反...
一、代交社保是不是評定勞務關系1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人,即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯,光憑社保繳費記錄憑據,不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。2.代交社保違反規(guī)定。依...
一、代交社保是不是造成勞務關系1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人,即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯,光憑社保繳費記錄憑據,不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。2.代交社保違反規(guī)定。依...
一、代交社保是不是組成勞務關系1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人,即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯,光憑社保繳費記錄憑據,不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。2.代交社保違反規(guī)定。依...
一、代辦社保是不是勞務關系?1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人,即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯,光憑社保繳費記錄憑據,不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。2.代交社保違反規(guī)定。依據...
一、代買社保能不能評定勞務關系1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人,即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯,光憑社保繳費記錄憑據,不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。2.代交社保違反規(guī)定。依...