一、代付款個人社保能不能評定為勞務關系

1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人，即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯(lián)，光憑社保繳費記錄憑據，不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。

2.代交社保違反規(guī)定。依據《社會保險法》第四條要求，“用工各個單位依規(guī)交納社會保險金?！币蚨患{社保的行為主體是創(chuàng)立勞務關系的公司單位和員工。另依據《社會保險法》第五十七條、第五十八條要求，社保備案為所在地備案，應由公司單位所在城市的社保組織申請辦理。

總而言之，員工務必簽訂合同，與公司單位存有勞務關系，才可以根據企業(yè)交納社保。假如彼此沒有提議勞動合同書關聯(lián)，僅僅根據掛證代理公司來交納社保，在法律法規(guī)上是不允許。

二、外地工作人員自身怎樣交納社保?

外地戶口工作人員假如要想在本地辦理社保，必須申請辦理“社保轉移”辦理手續(xù)，其實際辦理手續(xù)如下所示：

1、參保人員在新學生就業(yè)地按照規(guī)定創(chuàng)建養(yǎng)老保險金關聯(lián)和交費后，由公司單位或參保人員向新社保繳納地社保機構明確提出養(yǎng)老保險金的關系遷移延續(xù)的申請書;

2、新社保繳納地社保機構在15個工作中日內，審批遷移延續(xù)申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向參保人員原養(yǎng)老保險金關聯(lián)所在城市的社保機構傳出允許接收函，并給予有關信息;對不符遷移延續(xù)標準的，向申請辦理企業(yè)或參保人員做出書面形式表明;

3、原養(yǎng)老保險金關聯(lián)所在城市社保機構在收到允許接收函的15個工作中日內，申請辦理好遷移延續(xù)的各類辦理手續(xù);

4、新社保繳納地經辦人員組織在接到參保人員原養(yǎng)老保險金關聯(lián)所在城市社保機構遷移的養(yǎng)老保險金關聯(lián)和資產后，應在15個工作中日內受理相關辦理手續(xù)，并將確定狀況立即通告公司單位或參保人員;

5、社保繳費期限是總計測算的，正中間容許有空擋，可補并不補。

分辨彼此是不是存有勞務關系，需從剖析勞務關系的本質屬性下手，即必須核查彼此是不是有創(chuàng)建勞務關系的滿意、一方是不是接納另一方的指導和管理方法、一方是不是從業(yè)另一方分配的工作、一方給予的工作是不是系另一方業(yè)務流程的構成部分等。委托交納社會保險金僅是評定勞務關系的一個參照要素，并非決策要素。