一、公司單位未全額交納社保經(jīng)濟補償可以申請辦理嗎?

不能，員工以公司單位未全額交納或未繳社保社會保險金為由要求解除勞動關(guān)系解除勞動合同并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟補償?shù)?，不予以適用。法律法規(guī)的是公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的，員工可以解除勞動關(guān)系，員工以此為由解除勞動關(guān)系的，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償。

1、未全額交納社保，可以向個人社保征收單位體現(xiàn);

2、存有加班加點加班客觀事實的，可以規(guī)定付款加班工資加班費;

3、解除勞動關(guān)系，規(guī)定付款經(jīng)濟補償?shù)那疤崾俏唇患{社?；蛉~付款勞務(wù)報酬，因而這樣的事情不可以解除勞動關(guān)系。

二、經(jīng)濟補償是不是包括本人繳付的社保

經(jīng)濟補償包含社保個人繳費一部分。

經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同解除合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

公司單位向職工付款經(jīng)濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背合同約定，亂扣欠薪拖欠工資，拒不付款增加運行時間薪水工資酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患大病和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限。

運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

(4)對工作合同生效合同訂立時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的。

公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟補償。

在本企業(yè)運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。此類狀況的經(jīng)濟補償付款沒有12個月的限定。

公司單位沒有全額交納社保，員工是不可以申請辦理經(jīng)濟補償?shù)?，可是假如公司單位沒有交納社?？梢陨暾堔k理經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的付款規(guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償，依照真實的狀況開展賠償。

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