一、中秋佳節(jié)過節(jié)費(fèi)算個(gè)人所得稅個(gè)稅嗎?

中秋佳節(jié)福利費(fèi)每員工份擅長(zhǎng)必須劃入月薪水工資薪金所得起著測(cè)算繳稅，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節(jié)費(fèi)，無(wú)論放到哪個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅。過節(jié)費(fèi)要交個(gè)人所得稅，劃入當(dāng)月工資薪金所得扣減本人負(fù)責(zé)的“五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金”和要求的免征額5000元后，按照要求稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。節(jié)假日日派發(fā)的各種各樣補(bǔ)貼都需要?jiǎng)澣氘?dāng)月工資計(jì)算個(gè)人所得稅。

二、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么算?

經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅。年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式：

1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金乘征收率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

2、當(dāng)月薪水小于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅相當(dāng)于(年終獎(jiǎng)金減(5000減月薪水))乘征收率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金減(5000減月薪水)除于12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

法律法規(guī)并沒要求一定要發(fā)年終獎(jiǎng)金，也就是發(fā)獎(jiǎng)金的規(guī)范由企業(yè)追究其。在既沒有合同約定，都沒有有關(guān)管理制度對(duì)年終獎(jiǎng)做出要求的情形下，公司理應(yīng)有權(quán)利挑選發(fā)或沒發(fā)年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范圍。

節(jié)假日日派發(fā)的各種各樣補(bǔ)貼都需要?jiǎng)澣氘?dāng)月工資計(jì)算個(gè)人所得稅，派發(fā)獎(jiǎng)金的規(guī)范是由企業(yè)追究其的，員工獲得年終獎(jiǎng)金以后，可以將其做為獨(dú)立的一個(gè)月薪水交納個(gè)人所得稅。一個(gè)月的收益高過5000元時(shí)，超過5000元的一部分，應(yīng)根據(jù)一定的征收率交納對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅。

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