一、過節(jié)費要劃入工資核算個人所得稅嗎?

過節(jié)費一般都需要劃入工資核算個人所得稅的，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節(jié)費，無論放到哪一個學(xué)科計算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

依據(jù)工作合理合法第三8條及第47條的要求，公司未按時全額向職工付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 消除勞動合同書并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟補償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)公司法律依據(jù)的論述，員工還可在公司亂扣或是無端托欠員工薪水時需要公司加發(fā)等同于其薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。綜合性起來講，員工還可以利用下列方法來認(rèn)為和保護自身的支配權(quán)：

(1)員工還可以向有地域管轄的監(jiān)察委員會就以上事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內(nèi)從員工了解或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請辦理。

理應(yīng)特別注意的是，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關(guān)追償勞務(wù)報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備最終法律效力，員工對仲裁裁決提出異議的，仍能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴;假如相關(guān)追償勞務(wù)報酬的異議額度超出了本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備最終法律效力，任何一方對仲裁裁決提出異議的，均能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

(2)在公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的情形下，員工除能夠 向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動法的要求向當(dāng)?shù)氐挠械赜蚬茌牭霓r(nóng)村基層人民檢察院申請支付令。人民檢察院應(yīng)該在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請辦理合乎法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審理之日起15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內(nèi)明確提出書面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成 人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。

過節(jié)費并沒有法律法規(guī)上強制規(guī)定企業(yè)一定要發(fā)送給員工的，有一些企業(yè)到年末很有可能也沒什么特別好的福利，還有一些企業(yè)會融合諸位員工當(dāng)初的銷售業(yè)績派發(fā)金額不同的過節(jié)費，可是，過節(jié)費歸屬于員工一切正常的薪水所得的，被扣減個人所得稅也是有效的。