一、逢年過節(jié)福利費必須測算個人所得稅嗎？

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第四款和《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條的要求：福利費免納個人所得稅。

按照規(guī)定從公司福利直接費用付款給員工的艱難補貼、福利金、診療補助、員工休養(yǎng)費、工傷補償費、葬費、慰問金、獨生子女費、員工外地安置費等，均可免稅個人所得稅。

福利費的支出范疇，關鍵運用于員工日常生活艱難補貼、員工治療費、員工工傷事故赴異地就診車費及其公司福利單位的各種支出等。

圍繞“公司用以員工本人的福利”主題風格。不包括員工團體福利設備購建開支(例如建蓋醫(yī)務所、幼兒園、幼稚園的開支，此項開支列在“法定盈余公積”帳戶);

有一些稅收優(yōu)惠政策的福利，如烤火費、一些職位的福利費用等及其“為員工交納的醫(yī)保金”與“社會養(yǎng)老保險”、“ 失業(yè)險”、“工傷險”一道記入“期間費用”。

二、《國家財政部對于公司提升員工福利費財務會計的通告》(財企[2020]242號)要求：

企業(yè)員工福利費一般是公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養(yǎng)老保險金(分紅保險)、補充醫(yī)療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發(fā)給員工或為員工付款的下列各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性團體福利：

(一)為員工衛(wèi)生防疫、日常生活等派發(fā)或付款的各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養(yǎng)花費、開辦員工食堂經(jīng)費預算補助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、合乎國家相關會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

(二)公司并未分離出來的下設團體福利單位所造成的機器設備、設備和員工花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、幼兒園、養(yǎng)老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養(yǎng)花費及其團體福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務費等人力花費。

(三)員工艱難補貼，或是公司綜合創(chuàng)建和管控的專業(yè)用以協(xié)助、救助特困職工的資金開支。

(四)退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫(yī)療費用及退休人員別的綜合外花費。企業(yè)改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)實行。我國另有明文規(guī)定的，從其要求。

(五)按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業(yè)員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

《我國稅務質監(jiān)總局有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減情況的通告》國稅發(fā)〔2009〕3號文檔要求：

三、有關員工福利費扣難題

《實施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費，包含以下幾點：

(一)并未實施分離出來辦社會發(fā)展功能的公司，其下設福利單位所造成的機器設備、設備和員工花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、幼兒園、養(yǎng)老院等團體福利單位的機器設備、設備及維護保養(yǎng)成本和福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務費等。

(二)為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所下發(fā)的各類補助和非貸幣性福利，包含公司向員工派發(fā)的因公異地就診花費、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供奉親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經(jīng)費預算補助、員工交通費等。

(三)依照別的要求造成的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、安置費、探親假車費等。

綜合性以上所講的，福利費針對大家員工來講是非常關鍵的，并且該筆花費是無需測算在本人稅金里邊的，因而，用人公司在派發(fā)福利費的情況下就需要融合自身的具體情況來實現(xiàn)解決，因此 ，在我國針對福利花費也是有明文規(guī)定的，那樣能夠讓用人公司依照條文來實現(xiàn)實行。