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員工福利占比

企業(yè)目前實(shí)施最廣泛的員工福利項(xiàng)目主要是餐飲、通訊等工作津補(bǔ)貼及年節(jié)費(fèi)福利?和健康管理福利（體檢等），企業(yè)實(shí)施比例分別達(dá)到87%和75%

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美世：打造出人才隊(duì)伍不到位可能防礙女士的初入職場(chǎng)發(fā)展

–十年預(yù)測(cè)分析說明歐洲地區(qū)和北美洲可能千辛萬苦維持人力資本團(tuán)隊(duì)的平衡；亞洲在這些方面排行最少–僅有9%的公司會(huì)給予以女士為管理中心的身心健康、會(huì)計(jì)福利，在其中英國(guó)/澳大利亞地域排名第一–...

薪酬調(diào)研：超五成企業(yè)給大學(xué)畢業(yè)生月薪2501-3500元

超五成企業(yè)給大學(xué)畢業(yè)生給予月薪2501~3500元新聞?dòng)浾咦蛉諒纳钲谌瞬刨Y源服務(wù)站獲知，2013深圳高校大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告46.8%的公司比同期相比提升了大學(xué)畢業(yè)生招聘需求。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，在招聘需求層面，46.8%的...

記稅薪水和工效掛鉤的差別是啥

記稅薪水和工效掛鉤的差別是啥記稅薪水，就是指在預(yù)估應(yīng)繳稅個(gè)人所得附加容許扣減的薪水、薪酬規(guī)范。工效掛鉤是職工薪酬隨經(jīng)濟(jì)收益掛勾波動(dòng)的通稱。是在我國(guó)自1985年起宣布實(shí)施的一種公司工資改革方法。試行辦法只...

2015年逾過半數(shù)網(wǎng)民希望漲薪11%-20%

針對(duì)初入職場(chǎng)人而言，非常值得努力的新一年早已逐漸。大伙兒對(duì)自身羊年初入職場(chǎng)日常生活有什么希望?看漂亮衰什么領(lǐng)域?新聞?dòng)浾咭虼诉M(jìn)行《羊年職場(chǎng)期望值調(diào)查》，并訪談了人力資源管理權(quán)威專家、勞動(dòng)合同法權(quán)威專家...

市場(chǎng)銷售人員工資規(guī)范制定計(jì)劃，非常值得個(gè)人收藏

一直聽見身旁許多HR埋怨業(yè)務(wù)員難招：無責(zé)任底薪假如過低，求職者不愿來；薪水給高了，另一方又嫌銷售業(yè)績(jī)壓力大，干一段時(shí)間就離開。更有一些銷售精英因?yàn)樾剿豢茖W(xué)，帶上全部營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)團(tuán)體換工作到別的公司，讓HR...

在張家港市醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院門診離休費(fèi)用報(bào)銷限制多少錢，有什么要求

一、醫(yī)保費(fèi)用報(bào)銷本年度額度、費(fèi)用報(bào)銷起付線、費(fèi)用報(bào)銷占比1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保醫(yī)院門診本年度費(fèi)用報(bào)銷限制：2000零元。起付線：在職員工180零元，費(fèi)用報(bào)銷占比：70%起。退休職工1300元，費(fèi)用報(bào)銷占比：85%起。住院治...

員工選購(gòu)的個(gè)人社保我國(guó)出是多少？

一、員工選購(gòu)的個(gè)人社保我國(guó)出是多少？員工選購(gòu)的個(gè)人社保我國(guó)一般是不容易掏錢的，由于一般全是本人和企業(yè)分?jǐn)?。在我?guó)全國(guó)各地交納五險(xiǎn)一金的占比，雖不完全一致，但絕大多數(shù)省份的交納占比都是在職工薪酬的40%...

武漢市社保個(gè)人交費(fèi)規(guī)范最少多少錢

武漢市社保個(gè)人交費(fèi)規(guī)范最少多少錢1、武漢市社保個(gè)人交費(fèi)規(guī)范最少交費(fèi)基數(shù)3093.30元，最大繳費(fèi)基數(shù)17990.7零元;2、交費(fèi)額度：最少交費(fèi)額度：企業(yè)587.73元;員工247.46元;最大交費(fèi)額度：?jiǎn)挝?439.26元;員工359.8一元...

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