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西安中化環(huán)保員工福利

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企業(yè)如何提升員工福利的感知度?

負(fù)責(zé)薪酬福利的人力資源經(jīng)常被一個(gè)問(wèn)題困擾:員工關(guān)注企業(yè)提供的員工福利，但事實(shí)上，員工對(duì)福利的感知是平等的，福利已經(jīng)成為必須的，但存在感不高的東西，這在年輕員工中更為明顯。企業(yè)應(yīng)該如何提高員工對(duì)福利的...

[文圖]管理者評(píng)定嚴(yán)防八個(gè)錯(cuò)誤觀念

很多情況下，實(shí)行對(duì)屬下評(píng)定的管理者感到高興;偏要考評(píng)的最后結(jié)果不盡如人意;把往日的企業(yè)顧問(wèn)案例梳理和匯總為績(jī)效考核的八個(gè)錯(cuò)誤觀念。深歸根結(jié)底，基本上全是管理者在具體評(píng)定中多多少少發(fā)生的難題，尤其是在評(píng)...

員工探親訪友請(qǐng)假的支配權(quán)難行

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HR怎樣有目的性招騁九零后應(yīng)聘者？

伴隨著九零后逐漸踏入初入職場(chǎng)，但隨著也看到她們迅速發(fā)生“閃辭族”，這讓許多HR困惑。對(duì)于這一代的特性，HR怎樣有目的性招騁九零后應(yīng)聘者呢？一、職位需求分析報(bào)告?zhèn)€性化九零后們個(gè)性化單獨(dú)，就業(yè)更重視自身體會(huì)...