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有時企業(yè)為員工多做一點,所以效益可能會放大幾倍。據(jù)調(diào)查,大多數(shù)發(fā)品商在設計薪酬時首先考慮成本,然后考慮銷售人員可接受的最低薪酬,很少考慮激勵。也就是說,大多數(shù)經(jīng)銷商都沒有充分考慮如何讓你設計的薪酬真...
如何與老板談論員工福利一、準備充分和老板談論任何話題,包括員工福利,都需要做好充分的準備。你需要知道公司目前提供的福利是什么,你想要了解的福利有哪些,以及你認為這些福利如何能提高員工的滿意度和生產(chǎn)力...