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績效考核指標(biāo)員工福利

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對薪酬管理體系的優(yōu)化討論

A企業(yè)是一個從業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)銷售預(yù)拌砂漿混疑土（通稱商混）的建筑施工企業(yè)，其員工的薪酬管理體系主要是由“薪級工資績效考核工資工齡”構(gòu)成，不一樣職位的員工享有不同類型的薪級工資；績效考核工資堅持不懈保證...

企業(yè)福利平臺：如何避免員工績效考核流于形式?

員工績效管理能夠幫助有些公司發(fā)展成長壯大，但也能讓有些公司流失優(yōu)秀人才。不少公司建立了績效考核制度，但最后流于形式或半途而廢，沒有實(shí)現(xiàn)績效考核的價值和達(dá)到建立期望，當(dāng)中的原因都有哪些呢?HR該如何幫助...