企業(yè)福利平臺(tái)介紹末位淘汰制的優(yōu)勢(shì)：

第一，激勵(lì)員工。

由于最后的淘汰制是一種強(qiáng)有力的管理，旨在給員工一定的壓力，激發(fā)他們的積極性，通過強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)使整個(gè)單位處于積極的狀態(tài)，避免企業(yè)福利平臺(tái)人員浮于事，提高工作效率和部門效益。

第二，分流員工，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。

企業(yè)福利平臺(tái)通過末位淘汰制，淘汰不同業(yè)績(jī)水平的員工，兼顧公平，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)減少。

第三，有利于干部隊(duì)伍建設(shè)。

企業(yè)福利平臺(tái)實(shí)行末位淘汰制，在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中加入人民群眾評(píng)價(jià)因素，使人民對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效的監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)承受壓力。這能使領(lǐng)導(dǎo)干部更好地為人民服務(wù)，能有效地將干部和職能部門置于群眾監(jiān)督之下，能使廉價(jià)、有能力的干部等待應(yīng)有的晉升。