一、在我國公司企業(yè)福利有什么?

1、社保 社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種公司需要為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這些商業(yè)保險大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經(jīng)濟效益不錯的公司還為員工給予了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產(chǎn)險、重特大殘廢商業(yè)保險等。一部分有國外員工的企業(yè)仍在聘任合同中服務(wù)承諾為這類員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險。

2、住宅補貼 傳統(tǒng)式的我國國有企業(yè)，住宅分派或低價租住宅是公司出示給員工的較大一項福利。伴隨著我國實行貨幣化購房機制的進(jìn)行，公司改實體購房為貸幣購房，住宅補貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，給予住宅低利息貸款已變成公司為員工給予住宅福利的新方式。

3、差旅費 關(guān)鍵指公司為員工上下班時間給予交通出行福利，關(guān)鍵涉及下列幾類：公司給予代步工具專車接送員工上下班時間;公司按內(nèi)部要求為員工費用報銷上下班時間差旅費;公司每月派發(fā)一定額度的交通出行補助金。

4、工作中午飯 就是指公司為員工給予的完全免費或廉價午飯。有的公司盡管不可以直接給予工作中午飯，但給予一定額度的工作中午飯補助金。 

5、有償服務(wù)暑假 有償服務(wù)暑假就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。

《勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會發(fā)展福利工作，修建公共性福利設(shè)備，為員工歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)給予標(biāo)準(zhǔn)。

用人公司理應(yīng)發(fā)揮特長，改進(jìn)團(tuán)體福利，提升員工的福利工資待遇。

二、公司福利的法律條文

傳統(tǒng)式上的福利工資待遇，一般指如今勞動合同法所規(guī)范的社會保障和社保。如今的福利工資待遇指公司為了更好地保存和鼓勵員工，選用的貨幣性方式的酬勞，因而，本體系中列舉的福利，與補貼的較大區(qū)別便是，福利是貨幣性方式的酬勞，而補貼是以現(xiàn)錢方式固定不動派發(fā)的。福利的類型包含商業(yè)保險、商品、個股期權(quán)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、帶薪假這些，系統(tǒng)軟件中列舉的額度是以企業(yè)成本費方面考量的，折算成額度后完成呈現(xiàn)的。

公司福利的派發(fā)理應(yīng)由勞動部門與員工商議評定后派發(fā)，針對公司福利的派發(fā)規(guī)范理應(yīng)依據(jù)企業(yè)公司的經(jīng)濟效益和員工的具體情況來明確，假如企業(yè)公司經(jīng)濟效益比較好，那麼牽涉到福利工資待遇也就越好，但一定要滿足有關(guān)法律法規(guī)來實現(xiàn)解決。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。