一、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算職工薪酬嗎

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決上，付款給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入公司的員工薪酬，有關(guān)要求以下：

《公司會(huì)計(jì)制度第9號(hào)—員工薪酬》第二條 員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種方式的酬勞及其別的相應(yīng)開(kāi)支。員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(二)員工福利費(fèi);

(三)醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金;

(四)公積金;

(五)工會(huì)會(huì)費(fèi)和員工教育投入;

(六)非貸幣性福利;

(七)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的開(kāi)支。

個(gè)人所得稅層面：應(yīng)當(dāng)按“薪水、薪酬所得的”計(jì)稅個(gè)人所得稅。

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))一、針對(duì)本人因消除勞動(dòng)合同書而獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目計(jì)稅個(gè)人所得稅。

所得稅層面：大家覺(jué)得此一部分開(kāi)支歸屬于與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出，歸屬于“薪水、薪酬”的范圍。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令令第512號(hào))第三十四條公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開(kāi)支，準(zhǔn)許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在工作合同終止或是停止，用人公司依照法律規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就牽涉到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的難題。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的廣泛方式是：參加工作時(shí)間×每工作中一年勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法及相關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)參加工作時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范作了清晰的要求。

用人公司必須付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r實(shí)際上或是比較多，而具體的法律規(guī)定便是《勞動(dòng)合同法》第46條的要求。有些人覺(jué)得如果彼此協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書得話，這時(shí)企業(yè)無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際上如果用人公司最先明確提出提早消除勞動(dòng)合同書，即便以后彼此的確是協(xié)商一致消除了，那樣的情形下企業(yè)依然是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>