近日，勞動(dòng)法議案開展了二審。與一審議案對(duì)比，二審議案對(duì)竟業(yè)的范疇做出了限定，該議案要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　竟業(yè)也稱競(jìng)業(yè)協(xié)議、競(jìng)業(yè)避讓等，就是指為避免商業(yè)機(jī)密的泄漏，用人公司與把握商業(yè)機(jī)密的員工（包含企業(yè)執(zhí)行董事、主管及一般員工）根據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，員工在職人員期限內(nèi)及辭職后一定期內(nèi)，不可自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程，都不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的企業(yè)做兼職或就職，用人公司將給與員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)步離不了科技的發(fā)展，科技進(jìn)步的發(fā)展反映在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中便是公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和商業(yè)機(jī)密。諸多公司便是由于其全部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和商業(yè)機(jī)密才可以在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中處在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響力?？墒?，商業(yè)機(jī)密要被公司的特殊員工把握才可以轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)。而人員流動(dòng)又會(huì)產(chǎn)生專利權(quán)和商業(yè)機(jī)密的泄漏。怎樣既維護(hù)商業(yè)機(jī)密又讓員工隨意就業(yè)？竟業(yè)規(guī)章制度應(yīng)時(shí)而生，并在很多我國(guó)被普遍選用。

　　一切一個(gè)難題都具有多面性。竟業(yè)在維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的與此同時(shí)，極有可能損害員工的隨意就業(yè)的支配權(quán)，導(dǎo)致支配權(quán)的亂用?？墒侨绻皇菍?duì)這些把握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工竟業(yè)的限定，以保障公司獨(dú)家代理有著相應(yīng)的技術(shù)性數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密，公司就有可能遭到很大的財(cái)產(chǎn)損失，乃至在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中被“取代”。而這些利用不恰當(dāng)?shù)姆绞将@得商業(yè)機(jī)密以得到進(jìn)步的公司，也將給經(jīng)濟(jì)發(fā)展的身心健康發(fā)展趨勢(shì)、高新科技的發(fā)展導(dǎo)致阻攔。

　　過(guò)度嚴(yán)苛的限定也會(huì)危害人力資源市場(chǎng)，使出色的優(yōu)秀人才不可以充分發(fā)揮她們最高的專業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，導(dǎo)致人力資源的不規(guī)范應(yīng)用乃至是消耗。

　　因而，在竟業(yè)與員工工作支配權(quán)的爭(zhēng)端中，大家一方面要確保員工的常規(guī)流動(dòng)性，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速發(fā)展和工藝的發(fā)展。另一方面，大家還需要特別注意保障公司的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)保養(yǎng)銷售市場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一切正常、井然有序，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和侵權(quán)責(zé)任的產(chǎn)生。

　　如何看待竟業(yè)協(xié)議書是不是有效，主要是看竟業(yè)責(zé)任的設(shè)置是不是超過(guò)了維護(hù)用人公司合法權(quán)益的區(qū)域或是應(yīng)用人企業(yè)員工遭到的不好超出了維護(hù)用人公司的須要而很有可能危害集體利益，竟業(yè)責(zé)任條文僅有限定在有效的范疇內(nèi)，才可以被授予法律認(rèn)可，才不容易危害員工的合法權(quán)利。

　　因而，竟業(yè)的責(zé)任行為主體不適合過(guò)寬。用人公司即然是因?yàn)轭A(yù)防其合法權(quán)益損傷，而與員工簽訂竟業(yè)條文，則竟業(yè)的責(zé)任行為主體應(yīng)當(dāng)也是以其辭職后的競(jìng)業(yè)會(huì)導(dǎo)致公司遭受危害為范疇，而不可以及于全部的員工。竟業(yè)的責(zé)任行為主體理應(yīng)限定在觸碰、掌握或把握公司商業(yè)秘密和運(yùn)營(yíng)商業(yè)秘密的高端管理者、技術(shù)性科研工作人員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員、業(yè)務(wù)員等區(qū)域內(nèi)。針對(duì)在工作上不太可能了解到一切運(yùn)營(yíng)商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密等對(duì)用人公司以及競(jìng)爭(zhēng)者有價(jià)值數(shù)據(jù)的員工，即便簽署了竟業(yè)合同，也理應(yīng)失效。因而，法律法規(guī)理應(yīng)防止無(wú)論員工從業(yè)的職位、學(xué)歷以及是不是觸及到公司商業(yè)機(jī)密，用人公司一律規(guī)定員工簽竟業(yè)協(xié)議書的狀況。

　　此外，用人公司在讓員工遵循竟業(yè)協(xié)議書的與此同時(shí)，也理應(yīng)向職工付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)。竟業(yè)終究限定了員工的隨意就業(yè)支配權(quán)，員工會(huì)由于不可以到有關(guān)公司學(xué)生就業(yè)，使自身的工資和生活品質(zhì)不一樣水平地減少，假如員工無(wú)法得到相對(duì)的賠償，便會(huì)產(chǎn)生新的權(quán)益不平衡。根據(jù)賠償金的付款，能夠填補(bǔ)員工的危害，而用人公司付款一些額度以保證其比較大權(quán)益也是非常值得的。

　　因而，二審勞動(dòng)合同法議案里將竟業(yè)范疇限定為“用人公司的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員”，毫無(wú)疑問(wèn)是有益于維護(hù)一般員工的有利之舉。