2009年10月，釣魚(yú)臺(tái)國(guó)賓館，一場(chǎng)盛況空前的新發(fā)布產(chǎn)品典禮已經(jīng)熱情開(kāi)展。

新品發(fā)布會(huì)的主人公，原是深圳市同洲電子股權(quán)有限責(zé)任公司（下稱同洲電子）新發(fā)布的一款3G視頻互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)品牌——E89EVDO智能化商務(wù)手機(jī)。

同洲的高姿態(tài)卻造成了一個(gè)同行業(yè)的留意。

與同洲電子處得深圳市，以手機(jī)上業(yè)務(wù)流程為關(guān)鍵的宇龍電子計(jì)算機(jī)通訊技術(shù)有限責(zé)任公司（下稱宇龍）發(fā)覺(jué)，同洲電子新發(fā)表的E89，居然和自身的旗艦級(jí)3G手機(jī)上N900如出一轍！為什么會(huì)有那么巧的事？

迅速，一個(gè)叫王國(guó)軍的人進(jìn)入了宇龍的視線。曾任同洲電子通訊業(yè)務(wù)部經(jīng)理的王國(guó)軍2004年曾在宇龍出任銷售總監(jiān)，辭職后于2007年加盟代理同洲電子，承擔(dān)手機(jī)上業(yè)務(wù)流程。王國(guó)軍添加后，多位宇龍的手機(jī)上研發(fā)人員被同洲電子挖人，現(xiàn)如今又出現(xiàn)了猶如雙胞胎寶寶的2款3G手機(jī)上商品，宇龍猜疑，自身的商業(yè)機(jī)密失竊了。

宇龍隨后向深圳警察報(bào)警。歷經(jīng)幾個(gè)月觀查，2010年1月19日，同洲電子的移動(dòng)通信技術(shù)各個(gè)部門(mén)遭受警察“出其不意”。同洲電子一位員工追憶說(shuō)，警員來(lái)到以后，快速明確了“哪一個(gè)人坐著哪一個(gè)部位，服務(wù)器在哪兒，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器在哪兒，被查封了相關(guān)資料，并帶去了一部分研發(fā)人員”。在其中一名被公安局調(diào)研的員工在宇龍最少工作中了八年，是原宇龍手機(jī)app單位的產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人。

宇龍還透露了大量的關(guān)鍵點(diǎn)。據(jù)悉，在同洲E89的開(kāi)發(fā)流程中，一位沈姓前宇龍員工每日將源碼等材料分發(fā)送給研發(fā)人員應(yīng)用，產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)行后又將那些材料回收利用或消毀。之后，為了更好地提高工作效率，這一方法又改善為統(tǒng)一將源碼取回放到網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器中，每個(gè)人依據(jù)不一樣管理權(quán)限來(lái)應(yīng)用。

到此，宇龍與同洲電子的分歧公布惡化。宇龍直取同洲電子運(yùn)用挖人盜取商業(yè)機(jī)密，而同洲電子則對(duì)宇龍的一切控告給予否定。彼此均宣稱，已經(jīng)北京市開(kāi)展的手機(jī)上源碼評(píng)定能夠說(shuō)明自個(gè)的叫法。

無(wú)效的競(jìng)業(yè)協(xié)議

同洲電子是不是確實(shí)盜取了宇龍的商業(yè)秘密有待司法部門(mén)做出裁定。殊不知，大家禁不住要問(wèn)，在3G手機(jī)上產(chǎn)品研發(fā)這一把專利權(quán)看作性命的領(lǐng)域，宇龍難道說(shuō)不對(duì)研發(fā)人員在同行業(yè)間換工作開(kāi)展?fàn)恐茊幔?/p>

宇龍自然并不是二愣子。她們十分清晰研發(fā)人員手上這些源碼的使用價(jià)值，一樣也搞清楚領(lǐng)域內(nèi)猛烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中隱匿的引誘。因此，她們與諸多研發(fā)人員簽定了競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，妄圖為此阻攔源碼根據(jù)研發(fā)人員掉入競(jìng)爭(zhēng)者手上。

殊不知，事實(shí)上，競(jìng)業(yè)協(xié)議條文并未能阻攔產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)骨干換工作到與企業(yè)立即竟?fàn)幍耐揠娮印Ｉ踔劣?，為了更好地?huà)虎不成反類犬，一部分換工作的員工乃至在換工作時(shí)“穿上了背心”——改名。據(jù)了解，在涉嫌手機(jī)上源碼泄漏被警察監(jiān)視居住的8名同洲員工中，4名產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)骨干都是在換工作后運(yùn)用了筆名，競(jìng)業(yè)協(xié)議淪落一紙空文。

實(shí)際上，同業(yè)業(yè)務(wù)挖人產(chǎn)生的商業(yè)機(jī)密外流，一直是困惑很多公司的難點(diǎn)。一樣在深圳市的鄭州富士康和比亞迪汽車(chē)，也曾因此鬧得不相往來(lái)。2002年底，王傳福曾拜訪富士康深圳總公司，討論彼此協(xié)作。孰料自此沒(méi)多久，卻傳來(lái)了比亞迪汽車(chē)建造手機(jī)上各個(gè)部門(mén)，并從鄭州富士康規(guī)模性挖人的信息。郭臺(tái)銘乃至因此憤而“三問(wèn)股神巴菲特（那時(shí)候擁有比亞迪汽車(chē)很多個(gè)股）”，并以侵害商業(yè)機(jī)密為由，將比亞迪汽車(chē)推上去了深圳市和中國(guó)香港的法院。

除開(kāi)專利權(quán)，別的行業(yè)的商業(yè)機(jī)密一樣難以獲得競(jìng)業(yè)協(xié)議的維護(hù)。中國(guó)最大的電子元件分銷商企業(yè)馳創(chuàng)電子器件老總吳振洲就曾追憶，為預(yù)防自身培育的業(yè)務(wù)員變成自身的敵人，馳創(chuàng)從2001年就逐漸與員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)。殊不知，這一協(xié)議書(shū)基本上毫無(wú)作用，企業(yè)為競(jìng)業(yè)協(xié)議給予的賠償乃至反倒變成對(duì)員工獨(dú)當(dāng)一面的激勵(lì)。在那一段艱辛的時(shí)光，馳創(chuàng)乃至變成領(lǐng)域的嘲笑，被稱做為“黃埔軍官學(xué)?！?。

法律法規(guī)之癢

競(jìng)業(yè)協(xié)議之難，最先取決于法律方面。在我國(guó)并沒(méi)有對(duì)于競(jìng)業(yè)協(xié)議專業(yè)法律，各種各樣有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求散見(jiàn)于一些法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度中。

《公司法》第一49條要求，執(zhí)行董事、高級(jí)管理者不可直營(yíng)或?yàn)閯e人運(yùn)營(yíng)和它所就職企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程；《勞動(dòng)法》第22條、第一02條要求，勞動(dòng)合同書(shū)被告方還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜，員工違背勞動(dòng)合同書(shū)中的信息保密事宜，對(duì)用人公司導(dǎo)致重大損失的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任……除此之外，《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》及其一部分行政法規(guī)和地區(qū)法律亦有有關(guān)條款。

殊不知，諸多的相關(guān)法律法規(guī)雖然給競(jìng)業(yè)協(xié)議給予了根據(jù)，但卻欠缺相應(yīng)的實(shí)施辦法。做為一個(gè)成文法我國(guó)，這勢(shì)必造成競(jìng)業(yè)協(xié)議毀約在實(shí)行上欠缺幅度。

因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議經(jīng)常為工作合同文本的一部分，而在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)強(qiáng)行性的合同違約金不予以適用，因而，競(jìng)業(yè)協(xié)議的合同違約金只有與具體損害掛勾，這就會(huì)讓公司難以明確提出具備充足震撼力的補(bǔ)償規(guī)定。

除開(kāi)法律法規(guī)領(lǐng)域的緣故，競(jìng)業(yè)協(xié)議之難，更多方面上難在大家所面對(duì)的社會(huì)現(xiàn)象。因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)在仍處在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速上升和轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，很多領(lǐng)域提高迅速，門(mén)坎卻較低。按耐不住的資產(chǎn)，或者追求完美發(fā)大財(cái)?shù)淖灾鲃?chuàng)業(yè)不理智，令一部分把握公司關(guān)鍵密秘的員工遭遇著很大的引誘。與此同時(shí)，因?yàn)榍啡蓖晟频纳鐣?huì)道德管理體系，不論是本人或是公司，在競(jìng)業(yè)協(xié)議層面毀約成本費(fèi)都比較較低，這才發(fā)生了宇龍員工用筆名換工作同洲電子這類的實(shí)例。

因而，在現(xiàn)階段的法律法規(guī)和自然環(huán)境下，公司要維護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密，競(jìng)業(yè)協(xié)議只有做為一個(gè)比較有限的填補(bǔ)。健全公司保密管理制度，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，才算是真正的高效的方式。比如，針對(duì)至關(guān)重要的保密職位，能夠開(kāi)設(shè)按工作年限累積的信息保密獎(jiǎng)勵(lì)金；對(duì)新員工入職的保密員工，要充足了解其崗位歷經(jīng)，對(duì)辭職者則要熟悉其辭職后的基本上趨勢(shì)。

讓關(guān)鍵保密員工持倉(cāng)也是一個(gè)切實(shí)可行的“保密措施”。恰好是由于在2004年推行了整體員工分紅持倉(cāng)規(guī)章制度，曾備受“給自己塑造競(jìng)爭(zhēng)者”之苦的馳創(chuàng)電子器件才完全解決了“敗血病”，再一次踏入了迅猛發(fā)展之途。