競(jìng)業(yè)協(xié)議是避免 競(jìng)業(yè)人對(duì)原從事的企業(yè)（公司）之權(quán)益造成沖擊性，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)原企業(yè)（公司）權(quán)益而沒(méi)置的一項(xiàng)法律制度，它散見(jiàn)于破產(chǎn)法、合伙企業(yè)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、政策法規(guī)和法律條文中。恰當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議開(kāi)展科學(xué)分類(lèi)，有利于審理實(shí)際中恰當(dāng)可用。

　　1、依據(jù)行為主體范疇的不一樣，競(jìng)業(yè)協(xié)議分成一般行為主體的競(jìng)業(yè)協(xié)議與特殊行為主體的競(jìng)業(yè)協(xié)議。

　　《合伙企業(yè)法》第30條要求：合作伙伴不可直營(yíng)或是同別人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程。競(jìng)業(yè)的行為主體是整體合作伙伴組員具備一般性，這也是對(duì)一般行為主體的競(jìng)業(yè)協(xié)議。破產(chǎn)法第59條要求執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、主管理應(yīng)遵循企業(yè)章程，忠誠(chéng)執(zhí)行職位，維護(hù)保養(yǎng)企業(yè)權(quán)益，不可運(yùn)用在企業(yè)的主導(dǎo)地位和權(quán)力給自己謀私利。第六1 條要求：執(zhí)行董事、主管不可直營(yíng)或是別人運(yùn)營(yíng)與所就職企業(yè)相同的工業(yè)和農(nóng)業(yè)或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤(rùn)的主題活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第99條要求：用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，對(duì)原用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司應(yīng)該擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。除此之外，勞動(dòng)法規(guī)定了合同書(shū)后責(zé)任，即彼此本人還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾把握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后一定期內(nèi)（一般不超過(guò)三年），不可以到與原用人公司生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的企業(yè)就職，也不能自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)同行業(yè)或業(yè)務(wù)流程。破產(chǎn)法中的競(jìng)業(yè)行為主體是執(zhí)行董事、主管，勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)行為主體是未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工及其把握原企業(yè)（公司）（下稱(chēng)原公司）獨(dú)有商業(yè)機(jī)密的人，競(jìng)業(yè)行為主體主要表現(xiàn)出特殊性，之上是對(duì)特殊行為主體的競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求。

　　2、依據(jù)是不是在職人員，競(jìng)業(yè)協(xié)議分成就職期的競(jìng)業(yè)協(xié)議與辭職的競(jìng)業(yè)協(xié)議。

　　就職期的競(jìng)業(yè)協(xié)議是直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)與其說(shuō)就職企業(yè)（公司）類(lèi)似的運(yùn)營(yíng)或從業(yè)危害原公司收益的主題活動(dòng)。就職期的競(jìng)業(yè)協(xié)議又分成同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之嚴(yán)禁與兼業(yè)嚴(yán)禁。同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之嚴(yán)禁，即執(zhí)行董事、主管、員工在任職期不可給自己或別人運(yùn)營(yíng)本公司營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)流程；兼業(yè)嚴(yán)禁，即執(zhí)行董事、主管、員工在任職期不可出任類(lèi)似公司的無(wú)限連帶責(zé)任公司股東、主管、執(zhí)行董事或類(lèi)似合伙制企業(yè)的合作伙伴；辭職競(jìng)業(yè)協(xié)議，即執(zhí)行董事、主管、員工在辭職后一段時(shí)間內(nèi)，不可運(yùn)用自身在為前一公司工作中期內(nèi)把握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、信息內(nèi)容、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能給自己或后一服務(wù)企業(yè)。

　　3、依據(jù)是不是以賠償為前提條件，競(jìng)業(yè)協(xié)議分成補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)協(xié)議和非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：彼此本人還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾把握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后一定期內(nèi)（一般不超過(guò)三年），不可以到與原用人公司生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的企業(yè)就職，也不能自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)同行業(yè)或業(yè)務(wù)流程。作這類(lèi)承諾時(shí)，用人公司理應(yīng)給與員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不然該承諾失效。而破產(chǎn)法要求執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、主管及其合伙企業(yè)法要求的合作伙伴不可從業(yè)競(jìng)業(yè)主題活動(dòng)不是以賠償為條件的，其分類(lèi)于非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)協(xié)議。小編覺(jué)得，賠償金的付款分成二種方法，一是停止或消除勞務(wù)合同時(shí)一次性給與賠償；二是彼此承諾在就職期限內(nèi)薪水中帶有賠償金。不然理應(yīng)視作競(jìng)業(yè)協(xié)議的自主停止，員工不會(huì)再擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任。