國家規(guī)定的員工福利工資待遇有什么

福利工資待遇就是指用人公司在法定義務以外為員工的日常生活給予的便捷和特惠等。

員工福利工資待遇范圍包含：

1、公出補貼

公出外省的工作人員依據(jù)相對應等級均可獲得此項補貼。

2、通信花費補貼

企業(yè)按你所被聘的崗位讓你給予對應的通信花費補貼。

3、節(jié)日慰問金

每一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、中秋佳節(jié)、十一國慶員工都是會獲得該項補貼，除此之外女士員工在三八節(jié)還會繼續(xù)獲得重點補貼。

4、慶賀慰問金

員工完婚、生日、有小孩子問世或親屬過世，企業(yè)將送上慶賀、慰問金。社保以及它車險公司依照國家規(guī)定為員工交納社會保險金，包含社會養(yǎng)老保險、工傷險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險，每一年還為員工選購人身安全意外傷害保險和綜合性醫(yī)保。

在我國一般的維護職工的合法權益的法律法規(guī)是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》

下列是加班費要求：

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

針對你提到的“國家規(guī)定的員工福利工資待遇”難題，國家規(guī)定的福利工資待遇一般都出差費啊，通信花費補貼，節(jié)日慰問金，慶賀慰問金，也有一些加班加點層面的明確規(guī)定，因此多加班加點錢肯定是拿得多。