1、懷孕期間薪水

　　女工懷孕七個月以上(按28周測算)，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半個月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個半個月左右的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在產(chǎn)假前實(shí)行。對于女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。

　　2、保胎假期內(nèi)的薪水

　　《我國工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的福利待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，如今合理)中要求，女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證實(shí)，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

　　“如今的產(chǎn)假是98天，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產(chǎn)假15天。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求，女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產(chǎn)假15天?！?/p>　　三、休產(chǎn)假薪水何時發(fā)

　　產(chǎn)假期內(nèi)什么時候發(fā)放工資沒有時間規(guī)范的，關(guān)鍵分三種狀況：

　　1、假如公司單位依規(guī)給員工交納了生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)依照員工自己原工資支付(局部地區(qū)要求生育險(xiǎn)付款98天基本產(chǎn)假工資，其他的產(chǎn)假工資由用人公司付款);

　　2、假如公司單位未給員工交納生育險(xiǎn)的，由公司單位根據(jù)員工原薪水金額付款員工薪水。

　　3、假如公司單位應(yīng)當(dāng)付款而回絕付款的，員工可以申請勞動仲裁規(guī)定公司單位付款產(chǎn)假工資。

　　以上便是我為各位詳細(xì)介紹的有關(guān)江蘇產(chǎn)假工資待遇國家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。女士法定婚假、產(chǎn)假全是我國明文規(guī)定的，是遭受國家法律維護(hù)的，一切公司都不可以擅自變更，并且在這段時間還不能隨便解雇女士員工，要不然員工是可以向勞動局體現(xiàn)的。